单选题内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的()优点。A准确性高B适应性强C费用较高D激励性强

单选题
内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的()优点。
A

准确性高

B

适应性强

C

费用较高

D

激励性强


参考解析

解析: 本题考查内部招聘的优点。激励性强:内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围。

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组织职业生涯规划目标的确定包括()。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价

在员工立业与发展阶段中,对员工成长尤为重要的是()。A:提高员工的素质与能力,提供员工发展机会B:提高员工的素质,提供员工发展与学习的机会C:提高员工的素质与能力,提供员工发展与学习的机会D:提高员工的能力,提供员工发展与学习的机会

( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:社会招聘C:校园招聘D:外部招募

( )能够给员工提供发展的机会,强化工作动机,增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募

(2016年5月)( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘

( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘

绩效管理的最终目标是( )A: 提高组织工作效率B: 改善组织工作氛围C: 为员工的发展提供平台D: 促进企业与员工共同发展

(2015年5月)(  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘

(  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘

( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A、内部招聘B、社会招聘C、校园招聘D、定期招聘

( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A: 内部招募B: 社会招聘C: 校园招聘D: 定期招聘

(  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募

下面不属于职能型组织结构的优点的是()。A、通过将具有共同兴趣与技术能力的员工分在同一个部门,组织内的协调活动变得简单B、这种组织结构给员工发展提供更多机会C、这种组织结构给员工晋升提供更多机会D、组织缺乏弹性

下列不属于内部招募优点的是()A、给组织带来新的活力和观念B、员工候选人很了解组织C、提高员工的士气和动力D、提高组织对目前人力资源的投资回报

企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展,提高了员工对自我价值的认识,也增强了员工()的机会。A、自我提高B、工作能力C、发挥潜能D、职业发展

()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A、部招募B、会招聘C、园招聘D、部招募

绩效管理的最终目标是()A、提高组织工作效率B、为员工的发展提供平台C、改善组织工作氛围D、促进企业与员工的共同发展

内部招聘具有的优势有()。A、能够鼓舞士气,促进组织中现有人员的工作积极性B、因对员工了解全面,选择准确性高C、内部员工了解本*单位,对新职务的适应期更长D、招聘费用较低,可以节省部分培训费用E、有利于吸收新观点

内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的()优点。A、准确性高B、适应性强C、费用较高D、激励性强

每日晨会是在网点开始对外营业前进行,目的是鼓舞员工的士气,确保员工按照要求实施"网点精神"行为,同时每日晨会也作为一个对员工进行指导的机会。

单选题外部招募的长处是( )。A能够降低招募的风险B有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C能够为组织节约一些成本D有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度

单选题(  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。[2016年5月四级真题]A竞争上岗B外部招聘C公开选拔D内部招聘

单选题(  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。[2015年5月三级真题]A内部招募B社会招聘C校园招聘D定期招聘

单选题下列不属于内部招募优点的是()A给组织带来新的活力和观念B员工候选人很了解组织C提高员工的士气和动力D提高组织对目前人力资源的投资回报

单选题企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展,提高了员工对自我价值的认识,也增强了员工()的机会。A自我提高B工作能力C发挥潜能D职业发展

单选题在企业内部出现职位空缺时,采取外部招募而不是内部招募的好处之一是( )。A能鼓舞组织内部员工的士气B有助于降低招聘成本和风险C从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足

单选题绩效管理的最终目标是()A提高组织工作效率B为员工的发展提供平台C改善组织工作氛围D促进企业与员工的共同发展