判断题心理契约微妙而含蓄,它虽然是非正式的,不具有书面的形式,但却具有一纸契约的功能。A对B错
判断题
心理契约微妙而含蓄,它虽然是非正式的,不具有书面的形式,但却具有一纸契约的功能。
A
对
B
错
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相关考题:
关于经济契约和心理契约的陈述,下列正确的有():①总的来讲,经济契约更强调内容,心理契约则强调过程;②心理契约大多是非正式的,并且是隐含的;③雇佣的正式契约是相当稳定的,变更很少;④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态;⑤任何组织的工作方式的变更,不论是物理性的还是社会性的,都对心理契约具有影响。A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述,错误的是()。A、一名雇员期望从雇主那里获得的,仅仅是一些经济条件,如薪酬、环境、工作时间和工作安定性B、“心理契约”不是单向的,它也包括一个公司对员工的期望C、经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异D、心理契约大多是非正式的,并且是隐含的
从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的( )。 A.增值功能 B.激励功能 C.保障功能 D.调节功能
给定资料9显示:“我们期盼感恩不需要书面的契约来保障,感动也不因一纸契约而‘消解’,每个人心中都有一张无形的契约”。请根据给定资料9~14,联系实际,谈谈“感恩之情如何更绵长”的话题。要求:有针对性、可行性,字数控制在400字以内。(满分20分)
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的( )。A、调节功能B、激励功能C、保障功能D、增值功能
下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是()A、劳动合同是外显性,心理契约是内隐性B、劳动合同是客观的,心理契约是主观的C、劳动合同是简单枯燥的,心理契约是复杂而丰富的D、劳动合同具有纯洁性,心理契约具有交易性质
这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期,容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是()A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式
单选题下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是()A劳动合同是外显性,心理契约是内隐性B劳动合同是客观的,心理契约是主观的C劳动合同是简单枯燥的,心理契约是复杂而丰富的D劳动合同具有纯洁性,心理契约具有交易性质
单选题关于契约型基金,下列说法不正确的是( )。A契约型基金不具有法律实体地位B契约型基金是指通过订立信托契约的形式设立的股权投资基金,其本质是信托型基金C契约型基金的参与主体主要为基金投资者、基金管理人及基金托管人D基金托管人负责保管基金资产,执行投资者的有关指令,办理基金名下的资金往来
单选题根据卢梭对心理契约的划分,某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期,且容易形成冲突的雇佣关系,该种心理契约模式称为()。A交易型心理契约模式B平衡型心理契约模式C变动型心理契约模式D关系型心理契约模式