心理契约没有固定的模式和标准化的内容，它随着时间和情境的变化而不断变化。
心理契约没有固定的模式和标准化的内容，它随着时间和情境的变化而不断变化。
相关考题：
下列选项中，对心理健康理解不正确的是（ ）。A．心理健康是比较而言的，从健康到不健康只是程度的不同，而无本质的区别B．心理健康反映的是某一段时间内的特定状态，而不应认为是固定的和永远如此的C．心理健康标准是一个发展的文化的概念，会随着社会的发展变化而发展变化D．心理健康等于没有疾病或疾病仅限于躯体疾病
下列选项中，对心理健康理解不正确的是( )。A.心理健康是比较而言的，从健康到不健康只是程度的不同，而无本质的区别B.心理健康反映的是某--段时间内的特定状态，而不应认为是固定的和永远如此C.心理健康标准是一个发展的文化的概念，会随着社会的发展变化而发展变化D.心理健康等于没有疾病或疾病仅限于躯体疾病
下列关于人格、情境与行为模式之间关系的陈述，错误的是（）。A.人格是稳定的B.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用C.个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化，所以人格也会发生变化D.行为具有跨情景一致性
浮球式液位计的主要特点是（）。A、它的浮球所受浮力是不变的，它的位置是随着液位的变化而不变B、它的浮球所受浮力是变化的，它的位置是随着液位的变化而不变C、它的浮球所受浮力是不变的，它的位置是随着液位的变化而变化D、它的浮球所受浮力是变化的，它的位置是随着液位的变化而变化
下列选项中，对心理健康理解不正确的是（）。A、心理健康是比较而言的，从健康到不健康只是程度的不同，而无本质的区别B、心理健康反映的是某一段时间内的特定状态，而不应认为是固定的和永远如此的C、心理健康标准是一个发展的文化的概念，会随着社会的发展变化而发展变化D、心理健康等于没有疾病或疾病仅限于躯体疾病
这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式
单选题根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。A交易型心理契约模式B平衡型心理契约模式C变动型心理契约模式D关系型心理契约模式
单选题这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）A交易型心理契约模式B变动型心理契约模式C平衡型心理契约模式D关系型心理契约模式
单选题根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。A变动型心理契约模式B平衡型心理契约模式C交易型心理契约模式D关系型心理契约模式
单选题空气的饱和湿度不是固定不变的，它随着（）的变化而变化。A气压B湿度C空气成分D风速