单选题1895年推行（）提出的工作分析制度的基础上，逐渐形成职位分类的基本概念。A彭德尔B查尔斯C泰勒D科里斯

单选题
1895年推行（）提出的工作分析制度的基础上，逐渐形成职位分类的基本概念。
A

彭德尔

B

查尔斯

C

泰勒

D

科里斯

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职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。 A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷
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职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法A. 职级B. 职等C. 人员D. 职位
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未来我国要实行的职位分类制度，是在保持职位分类科学原理的同时，吸取品位分类的优点，是以职位分类为主，两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。()
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()强调专业知识和技能的作用。 A、品位分类B、职位分类C、制度分类D、劳动分类请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
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职位分类首先进行的准备工作是()。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类
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职位分析是在()的基础上进行的。A、职位描述B、工作描述C、职位调查D、其他
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在人事分类制度中，职位分类的依据是【 】A．职位的社会地位B．职位的工作性质C．职位的难易程度D．职位的责任轻重E．职位所需的资格条件
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我国当前实行的公务员分类制度是一种( )A．职位分类制度B．品位分类制度C．职级分类制度D．以职位分类为主，兼具品位分类的分类制度
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职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。A对B错
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工作分析的信息来源包括（）。A职位分类资料B公司文件C职位类型D职位数量E人员信息
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西方国家文官制度最初以英国的（）为典型。A、品位分类B、职位分类C、工作分类D、难易分类
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工作分析的结果主要体现为（）A、工作说明B、工作规范C、职位说明书D、职位分类
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职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。
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工作描述也称（）A、工作评价B、职位分析C、工作分析D、职位分类
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过分强调年资，加剧了人员的保守性，并易形成官本位倾向的人员分类制度是职位分类的特点。
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在人事分类制度中，职位分类的依据是（）A、职位的社会地位B、职位的工作性质C、职位的难易程度D、职位的责任轻重E、职位所需的资格条件
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下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的？（）A、与该职位匹配的典型职责是什么？B、该职位的工作环境和安全情况是什么？C、该职位的员工的晋升机会是什么？D、为了胜任该职位，员工应该能做什么？
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分析建立和推行具有中国特色的职位分类制的重大意义。
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单选题职位分类首先进行的准备工作是（）。A职位分析B职位描述C职位调查D职位归类
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单选题职位分析是在（）的基础上进行的。A职位描述B工作描述C职位调查D其他
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问答题分析建立和推行具有中国特色的职位分类制的重大意义。
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判断题职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。A对B错
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判断题在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。A对B错
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多选题工作分析的信息来源包括（）。A职位分类资料B公司文件C职位类型D职位数量E人员信息
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单选题工作分析的结果主要体现为（）A工作说明B工作规范C职位说明书D职位分类
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单选题工作描述也称（）A工作评价B职位分析C工作分析D职位分类
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