判断题德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征,是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。A对B错

判断题
德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征,是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。
A

B


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相关考题:

组织在职业生涯管理中不是单方面的管理,注重与员工的良性双向互动是组织职业生涯管理的关键。() 此题为判断题(对,错)。

德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征,是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。() 此题为判断题(对,错)。

不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.

美国企业人力资源管理制度化体现在()。 A.关系和面子B.专业化分工和职责明晰C.内部垂直领导等级关系明确D.有着明确的管理制度

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他

()是企业素质的重要表现。A:企业员工素质B:企业生产规模C:企业管理制度D:企业产品质量

胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展,原因是( )。A.根据每个员工特质的不同对其进行定位培养B.可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划C.加深了企业与员工之间的理解D.促进了企业和员工的双赢E.企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质

下列属于制度化管理的作用的是()。A、实施制度化管理便于员工迅速掌握本岗位的工作技能B、实施制度化管理便于企业对员工的工作进行监控和考核C、实施制度化管理从源头上防止了违法、违规行为的产生D、实施制度化管理有利于营造培养高素质人才的良好环境

(),指在企业管理过程中强调以科学的规章制度依据,使企业生产经营各个环节、各项工作都有章可循,员工行为受到管理制度的规范与制约,从而使有限资源得到最优化配置的一种管理模式。A、管理制度B、管理制度化C、制度管理D、制度化管理

销售企业要通过经营和管理创新控员积极推进业务()、管理()。A、专业化;扁平化B、流程化;精细化C、专业化;制度化D、流程化;制度化

企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是()A、员工的职业生涯政策和流程的制定B、员工的职业生涯规划C、员工个人职业生涯规划D、员工的流动管理

德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效,人才管理非常人性化,尊重员工人格及其自身价值。

物业管理企业的特点是按照()的要求管理物业的。A、企业化B、专业化C、社会化D、制度化

职业生涯管理应看作是竭力满足()需要的一个动态过程。A、管理者、员工B、员工、企业C、管理者、企业D、管理者、员工、企业

德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征,是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。

企业的制度化管理就是指企业要制定和完善管理制度。

在员工职业生涯的成熟阶段,企业应注重员工的()培训。A、健康知识B、充电式C、规章制度D、团队合作

单选题美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A年功序列制B注重个人能力的晋升制度C终身雇佣制D其他

判断题企业的制度化管理就是指企业要制定和完善管理制度。A对B错

单选题农业银行基本形成了()的信贷合规文化。A管理规范化、经营制度化、审贷专业化B管理专业化、经营制度化、审贷规范化C管理制度化、经营规范化、审贷专业化D管理制度化、经营专业化、审贷规范化

单选题职业生涯管理应看作是竭力满足()需要的一个动态过程。A管理者、员工B员工、企业C管理者、企业D管理者、员工、企业

多选题胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展,原因是()。A根据每个员工特质的不同对其进行定位培养B可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划C加深了企业与员工之间的理解D促进了企业和员工的双赢E企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质

单选题企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是()A员工的职业生涯政策和流程的制定B员工的职业生涯规划C员工个人职业生涯规划D员工的流动管理

单选题下列说法不正确的是 ( )A所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程B组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标,帮助员工:规划其职业牛涯的发展C组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要,对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理D组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道,给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会

判断题德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效,人才管理非常人性化,尊重员工人格及其自身价值。A对B错

单选题销售企业要通过经营和管理创新控员积极推进业务()、管理()。A专业化;扁平化B流程化;精细化C专业化;制度化D流程化;制度化

多选题职业生涯管理的作用包括 ( )A职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展B职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展C职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一D职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施E职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障