德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征,是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。() 此题为判断题(对，错)。
德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征,是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.
胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（ ）。A.根据每个员工特质的不同对其进行定位培养B.可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划C.加深了企业与员工之间的理解D.促进了企业和员工的双赢E.企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质
12、职业生涯规划与管理对企业的意义包括（)。A．可以稳定员工队伍，减少人员流失B．进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效C．重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进D．有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
8、职业生涯管理是指企业帮助员工制定职业生涯规划及职业生涯发展的一 系列活动。是现代企业人力资源管理的重要内容之一，应看作是企业不断满足管理 者、员工、企业三者需要的一个动态过程。