选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾A、战略B、职能C、人员D、资源
选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾
- A、战略
- B、职能
- C、人员
- D、资源
相关考题：
货币政策的最终目标着眼于解决宏观经济问题。货币政策最终目标之间的矛盾性是指( )。A．经济增长与充分就业之间的矛盾B．经济增长与国际收支平衡之间的矛盾C．国际收支平衡与充分就业之间的矛盾D．经济增长与稳定物价之间的矛盾E．国际收支平衡与稳定物价之间的矛盾
从一般意义上讲，当宪法规范与社会生活发生冲突时，下列选项中首先应当被采用的是（ ）．A．通过停止现行宪法的实施解决冲突与矛盾B．通过宪法废除方法解决冲突与矛盾C．通过宪法修改的方式解决冲突与矛盾D．通过宪法解释的方法解决冲突与矛盾
从一般意义上讲,当宪法规范与社会生活发生冲突时,下列选项中首先应当被采用的是() A通过宪法修改方法解决冲突与矛盾B通过宪法废除方法解决冲突与矛盾C通过宪法解释方法解决冲突与矛盾D通过宪法停止方法解决冲突与矛盾
从一般意义上讲，当宪法规范与社会生活发生冲突时，下列选项中首先应当被采用的是：()。A、通过宪法解释方祛解决冲突与矛盾B、通过宪法修改方法解决冲突与矛盾C、通过宪法废除方祛解决冲突与矛盾D、通过宪法停止方法解决冲突与矛盾
组织本身发展过程中的矛盾冲突主要集中在（ ）方面。A.环境与企业内部要求之间矛盾B.组织目标与个人之间矛盾C.科学、理性与人性之间矛盾D.企业目标的选择与修正E.企业成员内在动机与需求的变化
组织本身发展过程中的矛盾冲突主要集中反映在三个方面（ ）。A.环境要求与企业内部要求之间的矛盾B.组织目标与个人之间的矛盾C.科学. 理性与人性之间的矛盾D.企业目标的选择与修正E.企业成员内在动机与需求的变化
德育过程的基本矛盾是（）。A.教育者与受教育者之间的矛盾B.教育者与德育内容、方法之间的矛盾C.受教育者与德育内容、方法之间的矛盾D.教育者提出的德育目标要求和受教育者已有的品德水平之间的矛盾
以下哪项是不属于考核技能培训的（）A、分析计量方法与实测方法，运用案例分析的方法，让考核人员之间开展讨论，培养其分析问题和解决问题的能力B、阐明考核的基本原理C、阐述考核的组织机构和考核人员D、理解组织发展战略目标
组织本身发展过程中的矛盾冲突主要集中反映在三个方面（ ）A、环境要求与企业内部要求之间的矛盾B、组织目标与个人之间的矛盾C、科学、理性与人性之间的矛盾D、企业目标的选择与修正E、企业成员内在动机与需求的变化
货币政策的最终目标着眼于解决宏观经济问题。货币政策最终目标之间的矛盾性是指（）。A、经济增长与充分就业之间的矛盾B、经济增长与国际收支平衡之间的矛盾C、国际收支平衡与充分就业之间的矛盾D、经济增长与稳定物价之间的矛盾E、国际收支平衡与稳定物价之间的矛盾
多选题组织本身发展过程中的矛盾冲突主要集中反映在三个方面（ ）A环境要求与企业内部要求之间的矛盾B组织目标与个人之间的矛盾C科学、理性与人性之间的矛盾D企业目标的选择与修正E企业成员内在动机与需求的变化
单选题以下哪项是不属于考核技能培训的（）A分析计量方法与实测方法，运用案例分析的方法，让考核人员之间开展讨论，培养其分析问题和解决问题的能力B阐明考核的基本原理C阐述考核的组织机构和考核人员D理解组织发展战略目标
多选题货币政策的最终目标着眼于解决宏观经济问题。货币政策最终目标之间的矛盾性是指（ ）。A经济增长与充分就业之间的矛盾B稳定物价与充分就业之间的矛盾C稳定物价与经济增长之间的矛盾D稳定物价与国际收支平衡之间的矛盾E经济增长与国际收支平衡之间的矛盾