面试不能够考察（ ）。A．衣着外貌B．风度气质C．应变能力D．内在潜质
面试不能够考核应聘者的（ ）。A．交流能力B．风度气质C．衣着外貌D．科研能力
()是由神经类型决定的个体在情绪反应、活动水平、注意和情绪控制等方面所表现出来的稳定的个体差异. A变异B神经系统C情绪D气质
招考面试的基本要求有哪些()。 A、对应试者的要求B、确定面试测评要素的要求C、制定面试实施方案没有要求D、对面试考官的要求
面试不能够考核应聘者的()A:交流能力B:风度气质C:衣着外貌D:科研能力
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()A:相关知识的掌握程度B:判断、分析问题的能力C:衣着外貌、风度气质D:应聘者现场的应变能力E:是否符合岗位的要求
面试中应试者所表现出来的情绪、气质、风度等也是被考核测评的一部分。
内在美它是指人的思想、气质、（）、风度等深层次的本质的东西表现出来美。
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心
假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）A、应试者对突发事件的应急处理能力B、应试者能抓住事物本质C、应试者对提出的问题能迅速理解D、应试者头脑机敏灵活程度E、应试者对提出的问题回答迅速
面试不能够考察（）A、衣着外貌B、风度气质C、应变能力D、内在潜质
在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A、投射测验B、标准化测验C、心理测验D、评价中心技术E、面试
面试中，如何“听”应（）A、善于发挥主考人员身体语言的作用B、善于把握和调节被测评人员的情绪C、注意应试者的身体语言D、注意倾听E、主考官要表现优良的教养和素质
面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。
面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。A、相关知识的掌握程度B、判断、分析问题的能力C、衣着外貌、风度气质D、应聘者现场的应变能力E、是否符合岗位的要求
面试不能够考察应试者的（）。A、衣着外貌B、风度气质C、应变能力D、内在潜质
（）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、评价中心
多选题在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A投射测验B标准化测验C心理测验D评价中心技术E面试
判断题面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。A对B错
单选题面试不能够考察应试者的（）。A衣着外貌B风度气质C应变能力D内在潜质
多选题假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）A应试者对突发事件的应急处理能力B应试者能抓住事物本质C应试者对提出的问题能迅速理解D应试者头脑机敏灵活程度E应试者对提出的问题回答迅速
多选题面试中，如何“听”应（）A善于发挥主考人员身体语言的作用B善于把握和调节被测评人员的情绪C注意应试者的身体语言D注意倾听E主考官要表现优良的教养和素质
单选题面试不能够考核应聘者的（ ）。A交流能力B风度气质C衣着外貌D科研能力
单选题在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A面试B笔试C心理素质测评D评价中心
单选题面试不能够考察（）A衣着外貌B风度气质C应变能力D内在潜质
填空题内在美它是指人的思想、气质、（）、风度等深层次的本质的东西表现出来美。