组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。 A、保障功能B、激励功能C、竞争功能D、导向功能
组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是()。 A、保障功能B、激励功能C、竞争功能D、导向功能
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能
薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的()功能。A:增值功能B:导向功能C:配置功能D:支持企业变革
下列选项中属于薪酬对员工的功能的是（ ）。A.导向功能B.支持企业变革C.保障功能D.激励功能E.控制企业成本
薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（ ）功能。A.增值功能B.导向功能C.配置功能D.支持企业变革
下列选项中属于薪酬对企业的功能的是（ ）。A.增值功能B.改善经营绩效，塑造企业文化C.激励功能D.社会信号功能E.配置功能
下列选项中，属于薪酬对企业的功能是()。A:配置功能B:经济保障功能C:激励功能D:社会信号功能
下列选项中属于薪酬对员工的功能的是()。A:导向功能B:支持企业变革C:保障功能D:激励功能E:控制企业成本
从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）A、增值功能B、激励功能C、竞争功能D、补偿功能E、配置功能
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。A、调节功能B、激励功能C、保障功能D、增值功能
下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。A、增值功能B、改善经营绩效C、导向功能D、社会信号功能
（）是薪酬对员工的功能。A、导向功能B、激励功能C、增值功能D、配置功能
下列（）是薪酬的功能。A、生活功能B、补偿功能C、激励功能D、调节功能E、娱乐功能
关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬
下列哪项不属于薪酬对雇主的功能（）。A、增值功能B、竞争功能C、导向功能D、社会信号功能
下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）A、薪酬标准B、薪酬等级C、技术等级标准D、技能薪酬
下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；A、增值功能B、改善经营绩效C、配置功能D、社会信号功能
下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。A、对劳动力资源的再配置B、支持企业变革C、改善经营绩效D、增值功能
下列不属于薪酬对企业的作用的是（）A、激励工具B、资源获得C、补偿功能D、资源配置
从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。A、补偿功能B、激励功能C、价值实现功能D、满足保障功能
单选题下列哪项不属于薪酬对雇主的功能（）。A增值功能B竞争功能C导向功能D社会信号功能
单选题下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。A增值功能B改善经营绩效C导向功能D社会信号功能
单选题（）是薪酬对员工的功能。A导向功能B激励功能C增值功能D配置功能
单选题下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；A增值功能B改善经营绩效C配置功能D社会信号功能
单选题从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。A补偿功能B激励功能C价值实现功能D满足保障功能
多选题下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（ ）。A职位薪酬B奖金C技能薪酬D福利E能力薪酬