组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是()。 A、保障功能B、激励功能C、竞争功能D、导向功能

组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是()。

A、保障功能

B、激励功能

C、竞争功能

D、导向功能


相关考题:

统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是() A、薪酬排列B、薪酬功能C、薪酬组合D、薪酬结构

组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。 A、保障功能B、激励功能C、竞争功能D、导向功能

关于薪酬设计中的薪酬区间, 正确的说法是( )。① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部, 最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①③④

组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。 A.竞争功能B.激励功能C.导向功能D.保障功能

( )是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位,从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平

()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A:薪酬区间的渗透度B:薪酬区间的比较比率C:薪酬区间的中值D:最高薪酬与最低薪酬之间的比率

关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。A:采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益B:采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低C:采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高D:采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高D.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平

薪酬调查的目的包括()A了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况,有针对性地制定本组织的薪酬水平,增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。B了解竞争对手的薪酬结构状况,为调整本组织的薪酬结构提供依据。C学习竞争对手的薪酬管理经验,提高本组织的薪酬管理能力。D评估竞争对手的劳动力成本,有效控制本组织的劳动力成本。