生命质量的衡量标准不包括的是（ ）。A．个体健康程度B．个体德才素质C．个体治愈希望D．个体预期寿命E．个体优化程度
(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）A.个体差异原理B.同素异构原理C.工作差异原理D.目标导向原理E.人岗匹配原理
员工素质测评的基本原理不包括()。A:个体差异原理B:同素异构原理C:工作差异原理D:系统优化原理E:人岗匹配原理
通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（ ）。A.个体素质结构B.素质水平C.素质差异D.人力资本存量E.工作匹配度
员工素质测评的基本原理不包括（ ）。A． 个体差异原理B． 同素异构原理C． 工作差异原理D． 目标导向原理E． 人岗匹配原理
通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确()。A:个体素质结构B:素质水平C:素质差异D:人力资本存量E:工作匹配度
培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性
(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性
培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性
(2015年11月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性
从个体分析员工素质应包括（）。A、分析员工日常工作表现B、分析员工的表达能力C、分析员工的个性潜能及人格特质D、分析员工的学历水平及职业资格水平E、分析员工的智能结构及心理素质
教育机会平等的涵义不包括（）。A、个体起点的平等B、过程的平等C、目标的平等D、个体素质的平等
对企业而言，从个体和整体的角度看，企业的员工素质包括（）两方面。A、职业素质和知识素质B、个体素质和群体素质C、技术素质和能力素质D、文化素质和技术素质
简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。
员工个体素质不包括（）。A、年龄B、性格C、智力D、经验
员工个体素质，主要包括以下（）。A、年龄和性别B、体质C、性格D、智力E、品德
一般来说，企业员工个体素质的构成包括（）。A、血型B、体质C、性格D、智力E、年龄
生命质量的衡量标准不包括（）A、个体生命健康程度B、个体生命德才素质C、个体生命优化条件D、个体生命治愈希望E、个体生命预期寿命
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。A、员工素质B、员工技能C、工作任务D、工作绩效
个体素质开发的要素不包括（）。A、文化B、体质C、教育D、修养
多选题员工素质测评的基本原理不包括（ ）。A个体差异原理B同素异构原理C工作差异原理D目标导向原理E人岗匹配原理
多选题员工个体素质，主要包括以下（）。A年龄和性别B体质C性格D智力E品德
单选题对企业而言，从个体和整体的角度看，企业的员工素质包括（）两方面。A职业素质和知识素质B个体素质和群体素质C技术素质和能力素质D文化素质和技术素质
单选题生命质量的衡量标准不包括（ ）。A个体健康程度B个体德才素质C个体治愈希望D个体预期寿命E个体优化程度
单选题生命质量的衡量标准不包括（ ）。A个体生命健康程度B个体生命德才素质C个体生命优化条件D个体生命治愈希望E个体生命预期寿命
问答题简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。