填空题国家公务员考核为后续管理提供（）。

填空题
国家公务员考核为后续管理提供（）。

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国家公务员考核分为年度考核和() A、半年考核B、季度考核C、周度考核D、平时考核
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国家公务员年度考核的归宿点是() A、平时考核B、年度考核结果C、行政奖励D、行政处分
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为晋升国家公务员职务进行的评价是指() A、平时考核B、年度考核C、录用考核D、晋升考核
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网点主任怎样参与后续营销跟进?() A.决定由谁提供后续跟进B.晨会讨论C.确保后续跟进准备充分、信心十足D.为后续跟进人员提供指导
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国家公务员任职的具体程序包括考核。()
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国家公务员多项管理制度的基础是（ ）。A．考核制度B．职位分类C．奖惩制度D．辞退制度
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操作风险评估的后续管理流程不包括()。A:检查B:整改C:考核D:清算
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职位分类为国家公务员的（）提供基础，为各项管理提供依据。
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示范区管理系统填写分（）几个阶段。A、申报阶段B、第一考核C、第二年考核D、最终验收E、后续管理五个阶段
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简述国家公务员年度考核的基本程序。
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一般来说，执法人员培训的结果可用于（）A、为后续培训提供参考依据B、作为绩效考核的一个指标C、作为后续培训的范本D、作为提拔任用的部分依据
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国家公务员考核的作用有哪些？
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我国在总结长期管理实践经验的基础上，借鉴国外公务员考核管理的有效做法，将“德、能、勤、绩、（）”五个方面作为国家公务员考核的内容。
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位分类是依据国家公务员的职位，按照（）、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。
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关于受党纪处分的国家公务员的考核，以下说法正确的是（）。A、涉嫌违犯党纪被立案检查期间，不得参加年度考核B、当年受党内警告处分的国家公务员，年度考核不得确定为优秀等次C、当年受留党察看处分的国家公务员，年度考核只写评语不确定等次D、同时受党纪处分和行政处分的，按受行政处分的情况确定其考核等次
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简述开展菜点创新竞赛活动、创新菜操作考核要点及后续管理。
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国家公务员考核为后续管理提供（）。
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规范员工考核制度与固定客户管理等业务，为总部（）提供基础数据。
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下列各项不属于《部门决算管理制度》出台背景的是（）。A、为进一步加强部门决算管理工作，保证部门决算信息质量B、为编制后续年度预算提供参考和依据C、发挥部门决算在财政财务管理中的作用D、为编制后续年度预、决算提供参考和依据，充分发挥部门决算对部门预算的引导作用
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多选题示范区管理系统填写分（）几个阶段。A申报阶段B第一考核C第二年考核D最终验收E后续管理五个阶段
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问答题简述国家公务员年度考核的基本程序。
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填空题职位分类为国家公务员的（）提供基础，为各项管理提供依据。
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填空题位分类是依据国家公务员的职位，按照（）、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。
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问答题简述开展菜点创新竞赛活动、创新菜操作考核要点及后续管理。
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填空题我国在总结长期管理实践经验的基础上，借鉴国外公务员考核管理的有效做法，将“德、能、勤、绩、（）”五个方面作为国家公务员考核的内容。
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单选题关于受党纪处分的国家公务员的考核，以下说法正确的是（）。A涉嫌违犯党纪被立案检查期间，不得参加年度考核B当年受党内警告处分的国家公务员，年度考核不得确定为优秀等次C当年受留党察看处分的国家公务员，年度考核只写评语不确定等次D同时受党纪处分和行政处分的，按受行政处分的情况确定其考核等次
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