以下选项不属于职业分类的意义的是()。 A、是劳动力管理的基础B、为统计和人口普查提供依据C、改变经济、社会领域的发展和结构D、为教育、培训和就业服务提供条件
工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据()A、职位评价B、岗位分类C、员工素质测评D、企业劳动人事管理E、职工招聘、任用、选拔、培训
在国家公务员管理中起基础作用的是()。 A.地位分类B.关系分类C.职位分类D.职务分类
职位分类为国家公务员实行合理的基础工资制度奠定了基础。() 此题为判断题(对，错)。
职位分析的作用包括()。 A.为人员的招聘录用提供了明确的标准B.为人员的培训开发提供了明确的依据C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础D.为科学的绩效管理提供了帮助
职位分类制度的作用和意义在于:为职务设置提供基础,为各项管理提供依据。() 此题为判断题(对，错)。
“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指()。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类
下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据E.为薪酬调整提供了依据
统一的信息资源的优点不包括（）。A、为管理信息系统的建立提供基础B、为管理提供决策依据C、为社会信用机制建立提供了可靠基础D、提高管理效益
职位分类的实质是为实行（）的科学人事管理制度提供基础。
位分类是依据国家公务员的职位，按照（）、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。A、工作分析是绩效指标设定的基础B、绩效管理为员工培训提供依据C、绩效管理为人员配置提供依据D、绩效管理为企业战略规划提供依据E、绩效管理是薪酬调整的依据
岗位分析的中心任务是（）A、为生产管理提供依据B、为人力资源管理提供依据C、为财务管理提供依据D、为战略管理提供依据
职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。
按照提供物流服务的各类分类，物流服务提供者不包括（）A、以资产为基础的物流服务提供者B、以管理为基础的物流服务提供者C、综合物流服务提供者D、战略联盟
工程分析的作用有（）A、作为项目决策的依据B、为各专题预测评价提供基础数据C、为环保设计提供优化建议D、为环境科学管理提供依据
风险分类为风险管理提供预警和参考，为银行决策提供信息和依据。
职位分析的作用包括（）。A、为人力资源规划提供了必要的信息B、为人员的招聘录用提供了明确的标准C、为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础D、为科学的绩效管理提供了帮助E、为人员的培训开发提供了明确的依据
填空题职位分类的实质是为实行（）的科学人事管理制度提供基础。
填空题职位分类为国家公务员的（）提供基础，为各项管理提供依据。
单选题“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。A职位分析B职位描述C职位调查D职位归类
填空题位分类是依据国家公务员的职位，按照（）、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。
单选题统一的信息资源的优点不包括（）。A为管理信息系统的建立提供基础B为管理提供决策依据C为社会信用机制建立提供了可靠基础D提高管理效益
单选题按照提供物流服务的各类分类，物流服务提供者不包括（）A以资产为基础的物流服务提供者B以管理为基础的物流服务提供者C综合物流服务提供者D战略联盟
多选题工程分析的作用有（）A作为项目决策的依据B为各专题预测评价提供基础数据C为环保设计提供优化建议D为环境科学管理提供依据
单选题工作评价的根本目的足（）A为组织的发展提供依据B为组织的战略设计提供依据C为组织团队的建立提供依据D为确定职位在组织中的相对价值提供依据