单选题美国政府绩效评价制度对象包括部门年度绩效考评和专题绩效考评,其内容不包括( )。A立项决策评价B经济效益评价C综合影响评价D持续性和短期评价

单选题
美国政府绩效评价制度对象包括部门年度绩效考评和专题绩效考评,其内容不包括(  )。
A

立项决策评价

B

经济效益评价

C

综合影响评价

D

持续性和短期评价


参考解析

解析:

相关考题:

下列选项中,不属于美国政府绩效评价的主要内容的是( )。A.经济效益评价B.综合影响评价C.资金周转速度评价D.立项决策评价

下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A.部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B.绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C.绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D.绩效评价的对象只能是部门预算支出

美国政府绩效评价的内容主要包括( )。A. 立项决策评价B. 经济效益评价C. 综合影响评价D. 持续性和长期性评价E. 资金周转速度评价

下列选项中,不属于美国政府绩效评价的主要内容的是()。A:经济效益评价B:综合影响评价C:资金周转速度评价D:立项决策评价

绩效考评管理机构的职责包括(  )A.绩效面谈B.绩效评价C.考评模式的选择D.考评者的选择和培训E.绩效信息的收集和分析

通过对绩效目标与绩效结果、历史情况和考评期情况、不同部门和地区同类支出的比较,综合分析评价绩效目标完成情况的部门支出绩效评价方法是( )。A.比较法B.因素分析法C.公众评价法D.成本效益分析法

银行绩效考评体系的基本要素不包括( )。A.评价方法B.评价指标C.评价对象D.评价报告

()的选择是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A:绩效考评方法B:绩效考评标准C:绩效考评过程D:绩效考评结果

美国绩效评价的内容包括( )。A.立项决策评价B.经济效益评价C.综合影响评价D.持续性和长期评价E.绩效总结评价

对管理人员的贡献考评包括()。A、心理素质考评B、业务能力考评C、达标绩效评价D、管理绩效评价

部门预算支出绩效评价包括基本支出绩效评价、项目支出绩效评价和部门整体支出绩效评价。

商业银行绩效考评体系的基本要素不包括()。A、评价收益B、评价对象C、评价指标D、评价报告

一般来说,绩效评价的评价对象不包括()。A、组织绩效B、部门绩效C、个人绩效D、公司绩效

评估机构在制定绩效评价方案时,关于绩效评价思路表述错误的是()。A、评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效(产出、效果)等方面全面设定绩效评价指标体系B、评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由C、评估机构应当明确绩效评价的依据,但不包括绩效评价的目的D、评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容

绩效评估又称()。A、绩效考评B、绩效评价C、绩效反馈D、绩效监督

企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导应采用()A、述职报告制度B、季度绩效考评C、月度绩效考评D、年度绩效考评

美国绩效评价的内容包括()。A、立项决策评价B、经济效益评价C、综合影响评价D、持续性和长期评价E、绩效总结评价

美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()A、部门季度绩效考评B、部门月度绩效考C、专题绩效评价D、部门半年度绩效考评

绩效评价的准备阶段包括()。A、设定和上报绩效目标(包括补报)B、确定绩效评价对象C、下达绩效评价通知D、撰写绩效报告(项目自评)

多选题对管理人员的贡献考评包括()。A心理素质考评B业务能力考评C达标绩效评价D管理绩效评价

单选题一般来说,绩效评价的评价对象不包括()。A组织绩效B部门绩效C个人绩效D公司绩效

单选题评估机构在制定绩效评价方案时,关于绩效评价思路表述错误的是()。A评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效(产出、效果)等方面全面设定绩效评价指标体系B评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由C评估机构应当明确绩效评价的依据,但不包括绩效评价的目的D评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容

多选题美国绩效评价的内容包括()。A立项决策评价B经济效益评价C综合影响评价D持续性和长期评价E绩效总结评价

多选题下列关于绩效考评说法正确的有( )。A绩效考评基本要素包括:评价目标、评价对象、评价指标、评价标准、评价报告B绩效评价系统是对银行本身的评价C绩效评价指标是指对评价对象的哪些方面进行评价D评价标准是整个经营管理系统运行的指南和目的E选择什么标准作为评价的基准取决于评价的目的

单选题美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()A部门季度绩效考评B部门月度绩效考C专题绩效评价D部门半年度绩效考评

单选题商业银行绩效考评体系的基本要素不包括()。A评价收益B评价对象C评价指标D评价报告

单选题整个绩效评价工作的关键是A落实合适的考评人员B确定考评对象C分析考评资料D根据工作岗位职责和评价目的选择恰当的绩效评价指标