编制测验时首先应该明确( )A、潜在测验对象的年龄范围B、潜在测验对象的智力水平和文化程度C、用来测验的心理特性D、测验的用途E、以上都应该明确
心理测验的保密原则的保密内容不包括A、测验目的B、测验内容C、测验答案D、记分方法E、测验结果
心理测验的特性不包括( )A、间接性B、相对性C、客观性D、直接性E、标准化
心理测验中的区分度是指A、测验对被试的区分能力B、测验题目对被试心理特性的区分能力C、测验量表对被试水平的区别力D、测验题目的容易程度E、测验题目的通过人数比率
区分度也叫鉴别力，是指测验项目对被试者的心理特性的区分能力。()
临床心理评估方法不包括()A、调查法B、观察法C、会谈法D、心理测验
错误的测验观不包括（ ）。A．测验万能论B．测验无用论C．心理测验即智力测验D．以上一个也不是
项目的难度指测验项目对不同被试心理特性的区分能力。()
常用的选拔方法不包括( )。A．面试B．知识测验C．心理测验D．能力测验
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。A．成就测验B．能力测验C．知识考试D．智力测验
知识点：心理测验 心理测验的原则是A.标准化B.稳定性C.社会化D.道德性E.独特性
错误的测验观不包括（）。A.测验是辅助工具B.测验无用论C.心理测验即智力测验D.测验万能论
心理测验按测验的功能分类不包括（ ）。A. 人格测验B. 智力测验C. 情绪测验D. 特殊能力测验
学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:投射测验C:心理测验D:情境测验
心理测验的保密原则的保密内容不包括A.测验目的B.测验内容C.测验答案D.记分方法E.测验结果
心理测验的标准化不包括（）A、测验实施B、测验编制C、测验计分D、指导语
错误的测验观不包括（）。A、测验万能论B、测验无用论C、心理测验即智力测验D、测验是辅助工具
心理测验的分类中按测验的目的分类不包括（）A、文字测验B、智力测验C、人格测验D、特殊能力测验E、诊断性测验
按心理测验的目的分类不包括（）A、智力测验B、诊断性测验C、人格测验D、投射测验E、特殊能力测验
单选题错误的测验观不包括（）。A测验万能论B测验无用论C心理测验即智力测验D测验是辅助工具
单选题编制测验计划时首先应该明确下列哪项?（ ）A测验的用途B潜在测验对象的年龄范围C用来测验的心理特性D潜在测验对象的智力水平和文化程度E以上都应该明确
单选题心理测验的保密原则的保密内容不包括A测验目的B测验内容C测验答案D记分方法E测验结果
单选题按心理测验的目的分类不包括（）A智力测验B诊断性测验C人格测验D投射测验E特殊能力测验
单选题编制测验时首先应该明确（）。A潜在测验对象的年龄范围B潜在测验对象的智力水平和文化程度C用来测验的心理特性D测验的用途E以上都应该明确
单选题HR神经心理成套测验不包括（ ）。A情绪测验B智力测验C时间知觉测验D记忆测验E空间关系测验
单选题心理测验的标准化不包括（）A测验实施B测验编制C测验计分D指导语