判断题绩效考核是组织内下属员工的责任。A对B错

判断题
绩效考核是组织内下属员工的责任。
A

对

B

错

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员工绩效考核的评定者包括() A、员工自己B、上司C、下属D、同事E、客户
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有利于管理的民主化,调动员工积极性的绩效考核方式是() A、自我考核B、客户考核C、下属考核D、专家考核
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在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括（ ）。 A．组织和员工近期的绩效考核结果 B．部门和职位的职责 C．组织的社会责任 D．组织的目标和发展战略
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各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（ ）。A．及时对员工进行绩效反馈B．调整部门与员工的工作计划C．处理员工在绩效考核方面的申诉D．确保绩效考核制度符合法律要求E．提供与绩效考核有关的培训和咨询
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以下属于绩效考核的特征性效标的有( )。A．领导技能B．员工可靠度C．沟通能力D．员工忠诚度E．工作态度
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继续承诺是指()。A:员工对组织所带来的利益的认知B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
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在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。A.上级对员工的工作不了解B.掺杂着主观意识C.评价更加全面D.下属对员工关心程度不够
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在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。A.组织的社会责任B.组织和员工近期的绩效考核结果C.员工的加薪情况D.组织的竞争对手情况
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在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括( )。A.组织和员工近期的绩效考核结果C.组织的社会责任D.组织的目标和发展战略
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在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。A对B错
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绩效考核是组织内下属员工的责任。
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设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
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可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。
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实践中绩效考核的执行者，最常见的就是每一个员工（）。A、直接上级B、同事C、自己D、下属
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以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。A、领导技能B、员工可靠度C、沟通能力D、员工忠诚度E、工作态度
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绩效考核的评价者有（）A、员工自己B、顾客C、下属D、全方位E、直接上级
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在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括（　）。A、组织和员工近期的绩效考核结果B、部门和职位的职责C、组织的社会责任D、组织的目标和发展战略
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各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）。A、及时对员工进行绩效回馈B、提供与绩效考核有关的培训和咨询C、处理员工在绩效考核方面的申诉D、确保绩效考核制度符合法律要求
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绩效考核的目标是提高员工整体素质，增强岗位责任感和认同感
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在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
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多选题以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。A领导技能B员工可靠度C沟通能力D员工忠诚度E工作态度
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多选题以下属于常用的绩效考核的特征性效标有（　　）。A领导技能B员工可靠度C沟通能力D员工忠诚度E工作态度
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判断题在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。A对B错
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单选题在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。A及时给员工进行绩效反馈B确保绩效考核制度符合法律要求C处理员工在绩效考核方面的申诉D提供与绩效考核有关的培训和咨询
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单选题在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括（　　）。A组织和员工近期的绩效考核结果B部门和职位的职责C组织的社会责任D组织的目标和发展战略
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多选题各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。A及时对员工进行绩效反馈B调整部门与员工的工作计划C处理员工在绩效考核方面的申诉D确保绩效考核制度符合法律要求E提供与绩效考核有关的培训和咨询
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多选题绩效考核的评价者有（）A员工自己B顾客C下属D全方位E直接上级
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