在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括( )。A.组织和员工近期的绩效考核结果B.部门和职位的职责C.组织的社会责任D.组织的目标和发展战略
在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括（ ）。A.组织最新的战略管理资料B.工作分析的相关资料C.组织的使命D.组织和员工近期的绩效考核结果E.组织近几年的绩效管理资料
在绩效计划制定的准备阶段，搜集制定的信息包括（ ）。A．组织近几年的绩效管理资料B．工作分析的相关资料C．组织内员工的工作经历D．组织内员工的职业生涯规划E．组织最新的战略管理资料
在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括().A:组织最新的战略管理资料B:工作分析的相关资料C:组织的使命D:组织和员工近期的绩效考核结果E:组织近几年的绩效管理资料
在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。A.组织的社会责任B.组织和员工近期的绩效考核结果C.员工的加薪情况D.组织的竞争对手情况
在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。A.组织最新的战略管理资料B.工作分析的相关资料C.组织的使命D.组织和员工近期的绩效考核结果E.组织近几年的绩效管理资料
在绩效计划制订的准备阶段中，所需要收集的信息包括（ ）。A.历年的绩效计划B.员工职位说明书C.员工近期的绩效考核结果D.部门的职能职责E.员工的目标
在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括( )。A.组织和员工近期的绩效考核结果C.组织的社会责任D.组织的目标和发展战略
（）就是上级要就绩效考核的结果和员工进行面对面的沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题，并一起制定出绩效改进的计划。为了保证绩效的改进，还要对绩效改进计划的执行效果进行跟踪。A．准备阶段B．实施阶段C．运用阶段D．反馈阶段