当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）A效用理论B强化理论C公平理论D双因素理论
简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
问答题试述韦伯的“理想的行政组织”理论的贡献、缺陷和不足。
单选题美国心理学家赫兹伯格把企业中影响员工工作积极性的因素概括为双因素理论，即激励因素和( )A期望因素B贡献因素C保健因素D心理因素
单选题当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）A效用理论B强化理论C公平理论D双因素理论
问答题简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容.