多选题用人单位有下列情形（）之一的，可能被依法追究刑事责任。A违法解除或终止劳动合同的B以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的C强令冒险作业危及劳动者人身安全的D非法搜查或者拘禁劳动者的E劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的
多选题
用人单位有下列情形（）之一的，可能被依法追究刑事责任。
A
违法解除或终止劳动合同的
B
以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的
C
强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D
非法搜查或者拘禁劳动者的
E
劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的
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下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有( )。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位在劳动合同中免除、自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳种的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。() 此题为判断题(对，错)。
《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。() 此题为判断题(对，错)。
在下列哪些情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。() A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
在( )情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的B.用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
根据《劳动合同法》规定,下列各项中,依法应给予用人单位行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任的有() A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D、劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的
下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ ）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为B.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为C.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
用人单位有下列情形（）之一的，可能被依法追究刑事责任。A、违法解除或终止劳动合同的B、以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的C、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D、非法搜查或者拘禁劳动者的E、劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的
《劳动合同法》规定，用人单位有下列（ ）情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的B.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的E.解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的
依据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的是（ ）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
用人单位有下列情形（）之一的，可能被依法追究刑事责任。A.违法解除或终止劳动合同的B.以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的C.强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.非法搜查或者拘禁劳动者的E.劳动条件恶劣，环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有（）行为，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D劳动条件恶劣、环境污染严重、给劳动者身心健康造成严重损害的E解雇本单位患有职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者
用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚（）.A、以暴力的手段强迫劳动的B、非法搜查或者拘禁劳动者的，威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的C、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的D、侮辱、体罚、殴打劳动者的
以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同：（）A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的B、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的E、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
依法给予用人单位行政处罚，构成犯罪追究刑事责任，给劳动者造成损害承担赔偿责任的行为有：（）。A、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的B、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的D、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以（）劳动合同，不需事先告知用人单位。A、立即解除B、解除C、立即中止
根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（）。A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的D、不给职工上意外伤害保险的E、强制职工配戴安全帽
多选题依法给予用人单位行政处罚，构成犯罪追究刑事责任，给劳动者造成损害承担赔偿责任的行为有：（）。A劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的B侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的C以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的D违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的
判断题《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人生安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。A对B错
多选题下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（）。A用人单位未及时足额支付劳动报酬的B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
多选题根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有（）行为，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D劳动条件恶劣、环境污染严重、给劳动者身心健康造成严重损害的E解雇本单位患有职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者
多选题下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）A用人单位未及时足额支付劳动报酬的B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
多选题用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚（）.A以暴力的手段强迫劳动的B非法搜查或者拘禁劳动者的，威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的C违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的D侮辱、体罚、殴打劳动者的