在( )情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的B.用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
在( )情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。
A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
B.用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
相关考题：
下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有( )。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位在劳动合同中免除、自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳种的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。() 此题为判断题(对，错)。
《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。() 此题为判断题(对，错)。
在下列哪些情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。() A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是()。A:用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动B:用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全E:用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效
( )的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.劳动者患病后不能从事原有工作B.用人单位和劳动者就试用期发生争议C.用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬D.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
用人单位有以下()情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未及时足额支付劳动报酬的B.未依法为劳动者缴纳社会保险的C.以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是（）。A.用人单位违章指挥危及人身安全B.在试用期内的C.用人单位濒临破产D.用人单位强令冒险作业E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的有( )。A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D.用人单位扣押劳动者居民身份证的E.用人单位强令劳动者冒险作业危及其人身安全的
劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内证明不符合录用条件的B.用人单位濒临破产C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全B.在试用期内C.用人单位濒临破产D.用人单位未依法缴纳社会保险费E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是（）。A.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全B.在试用期内C.用人单位濒临破产D.用人单位未依法缴纳社会保险费E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者
劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。A、在试用期内 B、用人单位濒临破产 C、用人单位未依法缴纳社会保险费 D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
劳动合同履行过程中，劳动者无需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。A.在试用期内B.用人单位濒临破产C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、用人单位违章指挥、强令冒险作业的D、用人单位拖欠工薪情节严重的E、用人单位不给带薪年休假的
以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同：（）A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的B、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的E、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以（）劳动合同，不需事先告知用人单位。A、立即解除B、解除C、立即中止
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）A、事先告知用人单位后可以解除劳动合同B、不需事前告知用人单位，可以立即解除劳动合同C、提前30日书面告知用人单位后，可以解除劳动合同D、不能解除劳动合同
判断题《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人生安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。A对B错
多选题下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）A用人单位未及时足额支付劳动报酬的B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的