分析培训需求要从()进行分析。 A. 组织层次B. 工作岗位C. 组织个人层次D. 外部环境层次
员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和() A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次
绩效的纵向层次包括()。 A.个人B.部门C.组织D.政府
培训需求分析一般从（ ） .几个层次上进行(A) 岗位结构(B) 战略(C) 业务部门(D) 组织(E) 一个个人
培训需求分析一般从( )几个层次上进行。A:岗位结构B:战略C:业务部门D:组织E:员工个人
培训需求分析一般从（ ）几个层次上进行。A.岗位结构B.作业C.业务部门D.组织整体E.员工个人
培训范围的四个培训层次是（ ）。A.个人B.全体C.基层D.部门E.企业
项目后评价一般按三个层次组织实施，即()。A、审计部门的评价B、项目法人的自我评价C、监理人的评价D、项目行业的评价E、主管部门的评价
培训需求分析一般从()几个层次上进行。A:岗位结构B:作业C:业务部门D:组织整体E:员工个人
项目的经济影响主要通过（ ）体现出来。 A.行业及部门.区域和宏观经济两个层次B.项目.行业及部门.区域和宏观经济三个层次C.个人.社会组织.行业及部门.区域和宏观经济四个层次D.个人.项目.社会组织.行业及部门.区域和宏观经济五个层次
项目的经济影响主要通过()体现出来。A:行业及部门、区域和宏观经济两个层次B:项目、行业及部门、区域和宏观经济三个层次C:个人、社会组织、行业及部门、区域和宏观经济四个层次D:个人、项目、社会组织、行业及部门、区域和宏观经济五个层次
培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、（）、行业、公共组织。A、企业B、协会C、岗位D、组织
①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）A、整体层次B、组织层次C、个体层次D、战略层次
员工培训的需求分析可以从（）进行。A、战略层次B、组织层次C、部门层次D、班组层次E、个人层次
分析企业培训需求要从不同（）进行分析。A、组织层次B、工作岗位C、组织个人层次D、管理与领导层次E、外部环境层次
培训计划按层次划分可以分为三个层面，即公司级培训计划、部门培训计划和（）培训计划。A、社会B、企业C、班组D、个人
下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）A、组织/战略层次B、部门层次C、个人层次D、任务层次
企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：（）A、新员工培训B、组织层次C、工作岗位层次D、个体层次E、行业层次
组织目标的基本层次包括（）A、环境层B、部门层C、组织层D、个人层E、专业层
单选题①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）A整体层次B组织层次C个体层次D战略层次
单选题下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）A组织/战略层次B部门层次C个人层次D任务层次
多选题培训需求分析通常包括( )A组织层次B管理层次C个人层次D战略层次E以上都是
多选题项目后评价一般按三个层次组织实施，即（）。A审计部门的评价B项目法人的自我评价C监理人的评价D项目行业的评价E主管部门的评价
多选题培训需求分析通常在三个方两进行，包括( )A职能层次B组织层次C个人层次D战略层次E企业层次
多选题一般来说，企业的组织层次包括 ( )A公司层次B部门层次C业务单位层次D产品层次E项目层次
单选题培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、（）、行业、公共组织。A企业B协会C岗位D组织
多选题组织目标的基本层次包括（）A环境层B部门层C组织层D个人层E专业层