单选题（）这种行为必须是能够提供给我们足够有用的信息，能反映被试者行为特征的一组行为。A标准方差B标准样本C方差D行为样本
单选题
（）这种行为必须是能够提供给我们足够有用的信息，能反映被试者行为特征的一组行为。
A
标准方差
B
标准样本
C
方差
D
行为样本
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解析：
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观察法是收集原始数据的一种方法，下列各项中，（ ）不是使用该方法的必要条件。A．所需信息必须是能够观察，或能够从观察中推断的B．所观察的行为必须是重复性的，或是可预测的C．所观察的行为必须是相对短期的D．所观察的行为必须是人的行为
使用观察法收集原始资料的条件是( )。A．所需信息必须是能够观察到的B．所需信息是能够从观察到的行为中推断出来的C．所要观察的行为必须是重复性的、频繁的D．所要观察的行为是在某些方面可预测的E．所要观察的行为必须是相对短期的
对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析(jobanalysis)。这种分析包括（ ）等步骤。A．确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功B．编制相应的心理特征和行为的有关条目C．进行预测验和正式测验以建立心理测验手册D．建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标
下列说法中错误的是（）。 (A)非言语行为能够提供许多言语不能直接提供的信息(B)非言语行为能反映求助者想要回避或隐瞒的内容(C)咨询师可以利用非言语行为表达对求助者的理解(D)非言语行为的含义是唯一的
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D、进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
多选题对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，称之为任务分析或工作分析(job analysis)。这种分析包括（ ）等步骤。A确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功B进行预测验和正式测验以建立心理测验手册C编制相应的心理特征和行为的有关条目D建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标
多选题优秀的内部报告应该具有特征是（）。A报告体系必须能够促进准确报告B报告内容对目标受众而言应保持平实C报告频率应提供给高管及董事判断金融机构风险敞口特性变化的足够信息D报告反映的组织水平必须反映法人组织结构、监管制度及跨国行为导致的约束E报告必须及时
单选题（）是能够表现出制度和行为序列的能力，这种行为能达到很好目标。A技术B文化C目标D计划E政策