如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假()A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,否则,公司最后确定的薪酬政策不会成功B、或者髙层管理人员本人参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬政策不会成功C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会成功D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策将更加有效

如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假()

  • A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,否则,公司最后确定的薪酬政策不会成功
  • B、或者髙层管理人员本人参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
  • C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会成功
  • D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策将更加有效

相关考题:

薪酬沟通的最后一个步骤是() A、确定薪酬沟通的目标B、制定薪酬沟通策略C、薪酬沟通面谈D、沟通效果评估

员工薪酬管理的主要内容有( )。A.确定薪酬管理目标B.选择薪酬政策C.制定薪酬计划D.调整薪酬结构E.修改薪酬体系

薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A. 薪酬奖励政策B. 选择薪酬政策C. 薪酬额度控制标准D. 制定薪酬计划E. 调整薪酬结构

根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。 A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行()的重要前提条件。A.薪酬决策B.薪酬调查C.薪酬控制与预算D.确定薪酬水平

薪酬管理的内容包括()。A:确定薪酬管理目标B:调整薪酬水平C:选择薪酬政策D:制订薪酬计划E:调整薪酬结构

薪酬战略的主要政策包括()。A.薪酬基础及政策B.薪酬水平及政策C.薪酬结构及政策D.薪酬文化及政策E.薪酬管理及政策

根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位,也即最为通用的薪酬政策()A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策

主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是()。A、薪酬政策线B、薪酬战略C、薪酬成本D、薪酬预算

()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A、薪酬方式B、薪酬制度C、薪酬战略D、薪酬目标

薪酬与考核委员会是公司内部治理结构的重要组成部分之一,以下属于其工作职责的是()。A、负责制定公司员工的考核标准和薪酬政策B、负责制定审查董事、监事和高级管理人员的薪酬政策与方案C、负责制定董事、监事与高级管理人员的考核标准D、负责对董事、监事和高级管理人员进行考核

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括()。A、选择薪酬政策B、设计薪酬体系C、调整薪酬结构D、制定薪酬计划E、确定薪酬管理目标

薪酬等级确定后,根据薪酬政策线,可以确定()A、工资职等数目B、各职等的薪酬中位值C、薪酬的最小值D、薪酬的最大值

以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型()。A、领先型薪酬政策B、跟随性薪酬政策C、单一型薪酬政策D、滞后型薪酬政策

如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假?()A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,否则,公司最后确定的薪酬政策不会成功B、或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬政策不会成功C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会成功D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策将更加有效

薪酬管理的任务是()。A、薪酬目标设定B、薪酬政策选择C、薪酬计划制定D、薪酬结构调整E、薪酬的发放

()是薪酬管理中最基础的工作。A、薪酬政策制定B、薪酬体系设计C、薪酬调查D、薪酬等级确定

单选题()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A薪酬方式B薪酬制度C薪酬战略D薪酬目标

多选题薪酬管理的任务是()。A薪酬目标设定B薪酬政策选择C薪酬计划制定D薪酬结构调整E薪酬的发放

多选题薪酬与考核委员会是公司内部治理结构的重要组成部分之一,以下属于其工作职责的是()。A负责制定公司员工的考核标准和薪酬政策B负责制定审查董事、监事和高级管理人员的薪酬政策与方案C负责制定董事、监事与高级管理人员的考核标准D负责对董事、监事和高级管理人员进行考核

单选题()是薪酬管理中最基础的工作。A薪酬政策制定B薪酬体系设计C薪酬调查D薪酬等级确定

多选题薪酬管理的内容包括(  )。A确定薪酬管理目标B调整薪酬水平C选择薪酬政策D制订薪酬计划E调整薪酬结构

单选题如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假?()A除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,否则,公司最后确定的薪酬政策不会成功B或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬政策不会成功C如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会成功D如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策将更加有效

单选题根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位,也即最为通用的薪酬政策()A薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策

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多选题物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括()。A选择薪酬政策B设计薪酬体系C调整薪酬结构D制定薪酬计划E确定薪酬管理目标