单选题很多对企业有益的变革无法推行,是因为变革的关系人不了解实施变革会给他们带来哪些好处。这说明变革的推动者要想变革的过程中赢得支持和参与,需要()。A对变革充满热情B强制实施变革C为每个关系人列出利益清单D确定变革的最佳时间

单选题
很多对企业有益的变革无法推行,是因为变革的关系人不了解实施变革会给他们带来哪些好处。这说明变革的推动者要想变革的过程中赢得支持和参与,需要()。
A

对变革充满热情

B

强制实施变革

C

为每个关系人列出利益清单

D

确定变革的最佳时间


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财务共享服务的实施是一场企业财务变革,涉及的变革包括()。 A、流程变革B、财务战略变革C、信息技术变革D、组织和人员变革

变革的内容不包括哪些() A.结构变革B.技术变革C.学习变革D.人员变革E.领导变革

某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造,则其应实施()。A:技术方法变革B:服务对象变革C:组织结构变革D:文化变革

国家电网有限公司“三型两网、世界一流”战略目标实现的战略路径是强化( ),发挥独特优势;实施( ),实现高质量发展;实施( ),健全现代企业制度;实施( ),培育持久动能。A.党建引领;效益变革;质量变革;动力变革B.党建引领;质量变革;效率变革;动力变革C.战略引领;效益变革;动力变革;质量变革D.战略引领;质量变革;效益变革;动力变革

作为变革推动者,管理者必须激发变革,因为他们负有改进组织绩效的责任。()

对岗位进行全面评估,分阶段进行地实施变革是组织结构变革中的()A、改良式变革B、谨慎式变革C、计划式变革D、爆破式变革

组织内哪些有权力、有影响力的个人和群体能够发动和实施变革()A、变革对象B、变革推动者C、变革发起者D、变革管理者

哪些是成功变革的步骤()A、设计愿景和战略B、传播变革愿景C、授权D、实施变革

大数据时代给国家治理、创新发展、生活生产带来深刻变革,因此要推动()。A、技术变革B、管理变革C、社会变革D、创新变革E、思想变革 E 、思想变革 E 、思想变革

人们抵制变革的原因可能有()。A、变革可能会使很多人失业B、他们对变革缺乏足够的了解C、他们没有看到变革的好处D、以上答案都可能

很多对企业有益的变革无法推行,是因为变革的关系人不了解实施变革会给他们带来哪些好处。这说明变革的推动者要想变革的过程中赢得支持和参与,需要()。A、对变革充满热情B、强制实施变革C、为每个关系人列出利益清单D、确定变革的最佳时间

一项公共政策所带来的变革程度分为()。A、微小变革B、部分变革C、中等变革D、根本变革

()是企业所有变革中最深层次的变革。A、企业文化的变革B、企业组织结构变革C、企业战略变革D、企业薪酬变革

不是变革的模式是()A、理解变革B、谋划变革C、实施变革D、分析变革

不属于影响变革的驱动力量的是()。A、人们对变革的认可B、不欢迎变革的企业文化C、变革具有明显的好处D、引发变革的理由充分

公司的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式,说法不正确的是()。A、接受反馈,进行商讨,确定变革的最佳时间B、告诉关系人变革为其带来的诸多利益C、领导施加压力,强制实施变革D、让员工参与到变革的计划过程当中

现代企业变革的战略类型包括()A、人员变革B、技术变革C、战略与结构变革D、产品与服务变革E、企业文化变革

从组织变革的内容来看,推行政务信息化、实行电子政务的措施属于组织变革类型的()A、产品和服务变革B、能力变革C、技术变革D、人力资源变革

实施组织变革的4个步骤为:确定是否需要变革,确定需要进行哪些变革,实施变革,评估变革的效果。

现代企业变革的战略类型( )A、人员变革B、技术变革C、产品服务变革D、战略结构变革E、企业文化变革

单选题不属于影响变革的驱动力量的是()。A人们对变革的认可B不欢迎变革的企业文化C变革具有明显的好处D引发变革的理由充分

单选题()是企业所有变革中最深层次的变革。A企业文化的变革B企业组织结构变革C企业战略变革D企业薪酬变革

单选题对岗位进行全面评估,分阶段进行地实施变革是组织结构变革中的()A改良式变革B谨慎式变革C计划式变革D爆破式变革

单选题不是变革的模式是()A理解变革B谋划变革C实施变革D分析变革

单选题组织内哪些有权力、有影响力的个人和群体能够发动和实施变革()A变革对象B变革推动者C变革发起者D变革管理者

单选题甲企业进行变革,该变革非常彻底,管理层积极配合,企业经过变革得到了质的飞跃。该资料表明甲企业的变革属于( )A协调变革B计划变革C接受变革D迫使变革

单选题人们抵制变革的原因可能有()。A变革可能会使很多人失业B他们对变革缺乏足够的了解C他们没有看到变革的好处D以上答案都可能