预测人力资源需求状况需要对人力资源的供求两方面作出预测下列哪一项不是预测人力资源需求的理论（ ）A．DelphiB．回归分析C．RERTD．人员配置表
在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于( )。A．直觉预测法B．精确分析法C．数学预测法D．专家预测法
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（ ）。A.直觉预测法B.精确分析法C.数学预测法D.专家预测法
在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（ ）。A．直觉预测法B．精确分析法C．数学预测法D．专家预测法
下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术。() A、马尔科夫转移矩阵分析B、经验预测法C、一元回归分析D、比率分析
在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于( )。A.直觉预测法B.精确分析法C.数学预测法D.专家预测法
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容A.现实卫生人力资源需求B.未来流失卫生人力资源需求C.未来卫生人力资源需求D.未来卫生人力资源市场补给
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。A:现实人力资源预测B:未来人力资源需求预测C:现实人力资源需求预测D:未来流失人力资源预测分析