多选题把组织中的人看作为理性的经济人,一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是()A韦伯B泰罗C麦格雷戈D劳伦斯

多选题
把组织中的人看作为理性的经济人,一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是()
A

韦伯

B

泰罗

C

麦格雷戈

D

劳伦斯


参考解析

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科学管理学派把组织中的人看作()。 A、理性的经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人

把组织中的人看作为理性的经济人,一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是:()A、韦伯B、泰罗C、麦格雷戈D、劳伦斯

把人作为完整的人来研究,而不再仅仅局限于经济人和社会人局限()A、传统学派B、人际关系学派C、人力资源学派D、现代学派

谈话解决矛盾过程的关键是:()。 A.按照规章制度办事B.动之以情、晓之以理C.对双方都表示理解D.确定好时间和地点

组织部门和纪检监察部门要主动作为、坚持原则、公道正派、敢于担当,严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事,带头维护干部工作的_________性,坚决__________和纠正用人上的不正之风。填入画横线部分最恰当的一项是:A: 民主 排斥B: 公正 打击C: 严肃 抵制D: 稳定 反对

办事大厅将办事流程挂在办事规章制度板上,群众来办事,询问流程,办事人员要求其看办事留言板,引起群众不满。你怎么跟群众沟通?

我们西方社会只是最近才把人当做一个“经济动物”。但是我们还不都是这类动物。在我们的群众与精英中,完全非理性的浪费是很流行的;它还是我们贵族阶层中某些守旧的人的缺点。“经济人”并不在我们身后,而是在我们的面前。根据以上文字,可以推出:A.早期社会的人并不是“经济动物”B.西方人最近才全变成“经济动物”C.我们前面的人是“经济人”D.群众与精英都是“经济人”

行为科学把组织中的人不是单纯地作为“经济人”,而是作为()来研究。

班组长在管理中不是一切按规章制度办事就具有权威。

()是指合规管理应当运用系统观点进行系统的设计和组织,构建合理的运行体制,协调制作,实现合规管理的最大效能。A、独立性原则B、系统性原则C、全面性原则D、合理性原则

契约术语论的优点是它表达了可以把()作为将被有理性的人们选择的原则来理解,正义观可以以这种方式得到解释和证明的观点。A、效率原则B、正义原则C、公平原则

传统人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。 A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人

作为规章制度的用语:"全体同仁请假,原则上事先提交书面报告,否则视为无故旷工",表述是错误的。

有限理性决策模型是建立在西蒙“经济人”的人性假设基础之上的。

职业道德是指从事一定职业劳动的人们,在特定的工作和劳动中以规章制度和行政管理来维系的行为原则和行为规范的总和。()

笛卡尔把作为一切事物前提的哲学基本原理,称作()。A、天赋观念B、理性直观C、演绎逻辑D、理性逻辑

期权把事先约定好的价格称为()A、售价B、买价C、竞价D、执行价

根据经济学原理的观点,经济人的特征是()。A、奴役和感性B、奴役和理性C、自立和理性D、自立和感性

根据经济学原理的观点,下面哪一项是经济人的特征?()A、自立和感性B、奴役和理性C、奴役和感性D、自立和理性

下列哪项不是官僚组织的要素()A、劳动分工B、按照规章制度办事C、等级原则D、选举行政人员

人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人

单选题人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。A经济人B社会人C理性人D复杂人

填空题行为科学把组织中的人不是单纯地作为“经济人”,而是作为()来研究。

单选题契约术语论的优点是它表达了可以把()作为将被有理性的人们选择的原则来理解,正义观可以以这种方式得到解释和证明的观点。A效率原则B正义原则C公平原则

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