单选题关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（ ）。A应届毕业生职业发展困惑B一般员工对公司期望要求过高C应届毕业生善于处理人事关系D一般员工职业技能不够熟练
单选题
关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（ ）。
A
应届毕业生职业发展困惑
B
一般员工对公司期望要求过高
C
应届毕业生善于处理人事关系
D
一般员工职业技能不够熟练
参考解析
解析：
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关于生物等效性下列哪一种说法是正确的A.在相同实验条件下，相同剂量的药剂等效产品，它们吸收速度与程度没有显著差别B.两种产品在吸收程度与速度上没有差别C.两种产品在消除时间上没有差别D.两种产品在吸收程度上没有差别E.两种产品在吸收的速度上没有差别
以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（ ）。A.员工在试用期间对其进行必要的考核B.对试用的员工在生活上给予更多关怀C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧D.在工作上要指导和帮助员工取得进步E.从法律上保证员工应享有的各项权利
关于录用的说法正确的有（）A、应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求B、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求C、录用过程中求职者在招聘测试中成绩高的项目可以补偿成绩低的项目D、采用逐渐筛选淘汰模式进行录用可以避免淘汰不应淘汰的人E、信息累计综合评价选拔方式的工作量比逐步淘汰方式要大
下列关于运输需求与运输需要的表述，正确的是（）。A、运输需求是人与货物在空间位移方面表现出来的有支付能力的需要B、运输需求是人与货物在空间位移方面表现出来的需要C、运输需要是人与货物在空间位移方面表现出来的需求D、运输需要是人与货物在空间位移方面表现出来的有支付能力的需求
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（ ）。A、美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B、“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C、敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D、敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因： ①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意； ②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少； ③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理； ④公司近来无故裁掉了一部分员工。该公司人力资源部门录用一批应届毕业生，其与一般员工的差别主要体现在（）A、对公司期望要求较低B、处理人际关系欠佳C、职业技能不够熟练D、职业发展困惑
关于考核录用的说法错误的是（）。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
单选题关于考核录用的说法错误的是（）。A考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
多选题关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
单选题应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（ ）。A对公司期望要求过高B职业发展困惑C知识水平欠缺D处理人际关系欠佳