多选题职业开发的过程有（）A组织发展B职业规划C职业培训D职业管理E职业教育

多选题
职业开发的过程有（）
A

组织发展

B

职业规划

C

职业培训

D

职业管理

E

职业教育

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职业锚是个人早期职业发展过程中逐步确立的职业定位,在职业锚的选定或开发中()起决定作用。 A、组织的需要B、上级主管的认可C、员工个人
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一般而言,个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中,自我要素的开发包括() A.能力的开发B.态度的开发C.职业资本的开发D.职业素质的开发E.职业技能的开发
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组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为() A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发
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职业开发的过程有A.组织发展B.职业规划C.职业培训D.职业管理E.职业教育
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职业开发包含职业规划和职业管理两个过程。()
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职业开发的过程包括A.职业愿景B.职业规划C.职业生涯D.职业设计E.职业管理
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()是指让员工更好地了解和开发自己的职业技能和兴趣,并且在组织内部或者离开组织后仍然能非常有效地运用这些技能和兴趣的过程。 A.职业生涯管理B.职业生涯规划C.职业生涯开发D.职业生涯
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在员工自我职业管理过程中，现实审查阶段的任务是确定（ ）。 ：A.职业开发需求B.长期职业目标C.短期职业目标D.哪些职业需求具有开发的现实性
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新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。A．培训与职业生涯开发相辅相成B．培训对职业生涯开发没有作用C．职业生涯开发过程与培训无关D．培训与职业生涯开发不能针对同一对象
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职业开发匹配过程系统包括（ ）。A.招聘和挑选 B.培训和开发C.工作机会和反馈D.提升和监督E.职业咨询和组织奖励
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个人职业生涯开发的意义有哪些？
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人力资源开发的基本内容不包含（）。A、开发职业技能B、开发职业品质C、开发职业技术D、开发职业潜能
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组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）A、组织职业生涯规划B、组织职业生涯开发C、职业生涯学习D、个人职业生涯开发
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职业教育课程开发，就是职业教育课程从无到有的发展过程。
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人力资源开发的内容包括（）。A、开发职业技能B、开发职业培训C、开发职业品质D、开发职业潜能E、开发职业规范
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人力资源开发的内容主要包括三个方面：（）。A、开发职业技能B、开发职业品质C、开发职业类别D、开发职业潜能
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职业教育课程开发的一般过程。
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一般而言，个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中，自我要素的开发包括（）A、能力的开发B、态度的开发C、职业资本的开发D、职业素质的开发E、职业技能的开发
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个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的（）A、人际交往策略B、工作策略C、学习与培训策略D、工作—家庭平衡策略
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职业开发的过程有（）A、组织发展B、职业规划C、职业培训D、职业管理E、职业教育
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人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是开发职业技能；二是开发职业品质。三是开发（），促其自我价值实现。A、职业机会B、职业认知C、职业潜能D、职业能力
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人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。A、道德B、能力C、素质D、潜能
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问答题职业教育课程开发的一般过程。
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单选题人力资源开发的基本内容不包含（）。A开发职业技能B开发职业品质C开发职业技术D开发职业潜能
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判断题职业开发包含职业规划和职业管理两个过程。A对B错
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多选题人力资源开发的内容包括（）。A开发职业技能B开发职业培训C开发职业品质D开发职业潜能E开发职业规范
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判断题职业教育课程开发，就是职业教育课程从无到有的发展过程。A对B错
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