绩效考评指标的选择要遵循以下原则（ ）。 A．客观性 B．可比性 C．重要性 D．经济性 E．相关性
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。A．明确性原则B．可测性原则C．针对性原则D．科学性原则E．合理性原则
绩效考评指标选择要遵循（ ）原则A客观公正B 相关性C 可比性D重要性E 经济性
绩效考评主体选择的一般原则包括()A.绩效考评主体的职位要比被考评者高B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系B:团队绩效考评指标体系C:个人绩效考评指标体系D:管理性组织的绩效考评E:服务性组织的绩效考评
设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:通用性原则C:针对性原则D:科学性原则
确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有()。A:平衡性原则B:相关性原则C:可比性原则D:重要性原则E:经济学原则
财政支出绩效考评指标的选择要考虑现实条件和可操作性，在合理成本的基础上进行考评，这反映其遵循的原则是()。A:相关性原则B:可比性原则C:客观性原则D:经济性原则
（ ）不属于确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则。A.平衡性原则B.相关性原则C.可比性原则D.重要性原则
选择绩效评价指标时，要考虑现实条件和可操作性，在合理成本的基础上实行考评。这说明绩效考评指标的选择要遵循（ ）原则来确定。A.相关性B.可比性C.重要性D.经济性
选择财政支出绩效考评指标应遵循的原则不包括()。A:相关性原则B:可比性原则C:重要性原则D:效益性原则
(2015年5月)设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）A.明确性原则 B.灵活性原则C.针对性原则 D.科学性原则
设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（ ）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则
设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。A、明确性原则B、可测性原则C、针对性原则D、科学性原则E、合理性原则
企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果
绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。A、指标要准确反映考评对象的绩效B、指标要能科学引导员工的行为C、指标要能用于考评团队绩效D、指标要不受考评者主观因素的制约和影响E、指标要符合量化的要求
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A、明确性原则B、针对性原则C、关键性原则D、合理性原则
绩效考评指标的选择要遵循以下原则（ ）。A、客观性B、可比性C、重要性D、经济性E、相关性
多选题设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（ ）。A简洁性原则B明确性原则C针对性原则D科学性原则E经济性原则
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
多选题设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。A明确性原则B可测性原则C针对性原则D科学性原则E合理性原则
多选题确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有（ ）。A平衡性原则B相关性原则C可比性原则D重要性原则E经济性原则
多选题绩效考评指标的选择要遵循以下原则（ ）。A客观性B可比性C重要性D经济性E相关性
单选题"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A明确性原则B针对性原则C关键性原则D合理性原则