多选题人力资源培训的形式和类型有()A在职培训和脱产培训B正规学校与各类短训班以及自学等形式C学历教育与非学历教育D高级、中级和初级培训E短期培训和长期进修

多选题
人力资源培训的形式和类型有()
A

在职培训和脱产培训

B

正规学校与各类短训班以及自学等形式

C

学历教育与非学历教育

D

高级、中级和初级培训

E

短期培训和长期进修


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相关考题:

公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在()A、公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴,是一种继续教育B、公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训C、公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一D、公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一

作为人力资源培训开发专员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用的方法有( )。A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效关键所在回顾分析D.人力资源培训开发调查

人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

下列哪一项不是医院人力资源培训类型:()A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、外部培训

试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。

培训、教育的形式有:公司举办的职前培训,()培训,脱产培训和员工业余自学教育。

人员培训的方法有导入培训,在职培训和()三种形式。

信息人力资源的培训的类型有哪些?分别培训哪些内容?

人力资源流动的主要形式有()。A、自然流失,如死亡或伤残B、退休C、离职D、内部变动,如提升等E、培训

人力资源培训的形式和类型有()A、在职培训和脱产培训B、正规学校与各类短训班以及自学等形式C、学历教育与非学历教育D、高级、中级和初级培训E、短期培训和长期进修

简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤

培训的战略性角色影响这培训频率和类型,以及培训只能部门的组建形式()

公共部门人力资源培训的形式有哪些?

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,可分为哪些类型的规划?()A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划C、长期规划、中期规划和短期规划D、战略规划、战术策略规划和作业规划

公共部门人力资源通用的培训形式包括()。A、部内培训B、交流培训C、工作培训D、学校培训

人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训()

饭店员工职业培训的形式有:()培训、()培训和()培训。

多选题企业安全教育培训计划应包括()等内容。A教育培训的对象B培训的内容C培训的形式和类型D培训的时间及培圳的目的

多选题公共部门人力资源通用的培训形式包括()。A部内培训B交流培训C工作培训D学校培训

判断题培训的战略性角色影响这培训频率和类型,以及培训只能部门的组建形式()A对B错

多选题人力资源流动的主要形式有()。A自然流失,如死亡或伤残B退休C离职D内部变动,如提升等E培训

问答题试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。

填空题饭店员工职业培训的形式有:()培训、()培训和()培训。

问答题公共部门人力资源培训的形式有哪些?

单选题下列哪一项不是医院人力资源培训类型:()A岗前培训B在岗培训C离岗培训D外部培训

填空题公共部门人力资源通用的培训形式包括()、()、()、()。

问答题信息人力资源的培训的类型有哪些?分别培训哪些内容?