单选题按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼A调解B仲裁C协商D复议

单选题
按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼
A

调解

B

仲裁

C

协商

D

复议

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劳动争议仲裁是民事诉讼的前臵程序，即所有的劳动争议纠纷案件必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，才能向人民法院提起诉讼。()
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根据《劳动法》第83条的规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起30日内可向人民法院提起诉讼。() 此题为判断题(对，错)。
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按照《劳动法》规定,发生劳动争议,应当经过()程序以后,才可向人民法院提起诉讼。 A、调解B、仲裁C、协商D、复议
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发生劳动争议时，必须经仲裁程序之后，才可以向人民法院提起诉讼。 （ ）
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《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。此题为判断题(对，错)。
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根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过()程序之后,才可以向人民法院提起诉讼? A、调解B、协商C、劳动争议仲裁D、行政复议
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发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼()A、协商B、调解C、仲裁D、和解
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劳动者与用人单位发生劳动争议时,我国《劳动法》规定的解决争议的方式有()。 A、调解B、仲裁C、提起诉讼D、协商
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按照我国《劳动法》的规定，当事人因劳动关系发生争议，可以直接向人民法院起诉。()
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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（ ）
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依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。A、调节B、仲裁C、协商D、和解
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按照《劳动法》规定，发生劳动争议，对（）不服的，可向人民法院提起诉讼。A、调解B、仲裁C、协商
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员工对惩处决定有异议的，可按照《劳动法》相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请（）；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请（）；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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根据《劳动法》规定，处理劳动争议的必经程序是（）A、协商B、调解C、仲裁D、提起诉讼
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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。A、提起诉讼B、申请调解、仲裁、提起诉讼C、申请仲裁D、申请调解
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根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议（）A、由当地劳动行政部门协调处理B、由工会申请仲裁或提起诉讼C、由劳动争议仲裁委员会作出裁决D、由人民法院直接受理，作出判决
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《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。
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发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。A、调解B、协商C、仲裁D、行政复议
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单选题根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议（）A由当地劳动行政部门协调处理B由工会申请仲裁或提起诉讼C由劳动争议仲裁委员会作出裁决D由人民法院直接受理，作出判决
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单选题根据《劳动法》规定，处理劳动争议的必经程序是（）A协商B调解C仲裁D提起诉讼
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单选题发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼（）A协商B调解C仲裁D和解
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单选题发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。A调解B协商C仲裁D行政复议
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单选题根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。A调节B仲裁C协商D和解
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判断题劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（　）A对B错
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单选题按照《劳动法》规定，发生劳动争议，对（）不服的，可向人民法院提起诉讼。A调解B仲裁C协商
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