下列选项中，()不属于人力资源需求预测方法。A.管理人员判断法B.一元回归分析法C.转换比率分析法D.头脑风暴法
以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法
各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）A．德尔菲预测技术B．回归分析方法C．劳动定额法D．转换比率法
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A．德尔菲预测技术B．回归分析方法C．定员定额分析法D．转换比率法
各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。 A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、比率法
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔科夫分析法D:转换比率法
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:趋势外推法C:生产模型法D:人员比率法
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:转换比率法
企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法
下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。A:德尔菲法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:人员比率法
下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
十二级分类采用（）相结合的方法。A、定性分析B、定量分析C、量化测评D、综合测评
简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）A、等距量化B、当量量化C、类别量化D、模糊量化
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、定员定额分析法D、转换比率法
企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）A、德尔菲预测法B、趋势外推法C、马尔可夫分析法D、转换比率法
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
单选题下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。[2016年真题]A人员核查法B德尔菲法C管理人员继续计划法D管理人员判断法
单选题可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（ ）。[2011年11月二级真题]A等距量化B当量量化C类别量化D模糊量化
单选题下列选项中，（ ）不属于人力资源需求预测方法。A管理人员判断法B-元回归分析法C转换比率分析法D人员核查法
单选题下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A德尔菲预测技术B回归分析方法C劳动定额法D转换比率法
单选题企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。A德尔菲法B趋势外推法C生产模型法D人员比率法
单选题各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。A德尔菲预测技术B回归分析方法C劳动定额法D转换比率法
单选题各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。A德尔菲预测技术B回归分析方法C劳动定额法D转换比率法
单选题企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）A德尔菲预测法B趋势外推法C马尔可夫分析法D转换比率法
单选题在使用基本分析、技术分析以及量化分析方法进行证券投资，证券分析师应该注意（ ）。[2017年6月真题]Ⅰ．各方法的适用范围Ⅱ．各方法的结合使用Ⅲ．方法的直观性Ⅳ．方法的复杂性AⅠ、ⅡBⅢ、ⅣCⅡ、Ⅲ、ⅣDⅠ、Ⅱ、Ⅲ
单选题以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A德尔菲预测技术B回归分析方法C定员定额分析法D转换比率法