单选题有些督导把大多数员工的评分压得过低，远离5而趋向1，这种属于（）。A 残酷型错误B 仁慈型错误C 中庸型错误D 光环效应型错误
单选题
有些督导把大多数员工的评分压得过低，远离5而趋向1，这种属于（）。
A
残酷型错误
B
仁慈型错误
C
中庸型错误
D
光环效应型错误
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
升降浮沉指药物在人体的作用趋向（ ）。A．这种趋向与治疗疾病的病势趋向相同，与病位相反B．这种趋向与治疗疾病的病势趋向相反，与病位相反C．这种趋向与治疗疾病的病势趋向相反，与病位相同D．这种趋向与治疗疾病的病势趋向相同，与病位相同E．这种趋向与治疗疾病的病势趋向无关，与病位有关
升降浮沉指药物在人体的作用趋向，以下关于此说法正确的是()。A、这种趋向与治疗疾病的病势趋向相同，与病位相反B、这种趋向与治疗疾病的病势趋向相反，与病位相反C、这种趋向与治疗疾病的病势趋向相反，与病位相同D、这种趋向与治疗疾病的病势趋向相同，与病位相同E、这种趋向与治疗疾病的病势趋向无关，与病位有关
计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明（ ）。A.这些员工属于风险规避型的人 B.这些员工不想在企业中长期工作C.这些员工的生产率高于一般水平 D.这些员工不愿意跟别人合作
从专业的角度看，被督导者自己承担更多的责任，也就是说被督导者根据实务工作的要求，主动寻求帮助和支持更为重要，这种督导属于社会督导中的（ ）。A.训练式督导B.师徒式督导C.管理式督导D.咨询式督导
员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”、“失职”四个类别；但对员工而言很难说清完全属于哪个类别，有些方面属于优秀，有些方面可能“失职”。这种情况下，适合于考核信息量化的技术为（）A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化
下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。A、评价者给大多数员工中等的评价B、评价者对老年员工给予较低的评价C、评价者对女员工给予较低的评价D、评价者给大多数员工过高的评价E、评价者给大多数员工过低的评价
ABC公司为了确定内部培训项目如何影响员工的绩效评分，他做了回归分析，并得到以下的结果。绩效评分=0.2+0.05*内训的时间（小时），R方=0.1。根据这些信息，ABC公司的结论是（）A、每获得1小时的培训，员工的绩效评分将下降0.05B、获得培训时间的多少对员工的绩效评分有重要的影响C、如果某个员工获得1小时的培训，他的绩效评分将是0.35D、培训时间（小时）之外的因素能更好地解释一个员工的绩效评分
计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明（ ）。A、这些员工属于风险规避型的人B、这些员工不想在企业中长期工作C、这些员工的生产率高于一般水平D、这些员工不愿意跟别人合作
多选题下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。A评价者给大多数员工中等的评价B评价者对老年员工给予较低的评价C评价者对女员工给予较低的评价D评价者给大多数员工过高的评价E评价者给大多数员工过低的评价
单选题填料压得太紧，会使离心泵（）。A振动B转不动C汽蚀D压力过低