某咨询公司在为某工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。造成这种现象的主要原因是（ ），应为该厂设计以（ ）为主的培训需求分析方法。A．培训主管没有对调查表进行汇总；问卷调查法B．基层管理者无法提出适宜的培训需求；素质模型分析法C．员工的学习能力不高；资料分析法D．培训课程与《培训需求调查表》脱节；访谈法
培训需求分析的方法有()等。 A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、绩效分析法E、经验预测法
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )(A)观察法(B)问卷调查法(C)面谈法(D)工作分析法
采用交谈法进行培训需求调查的优点有（）。A、能够缩短决策的时间，尽快达成一致意见；B、得到的资料全面、具有真实性；C、能够了解问题核心，有效性较强；D、能够得到自发性回答。
工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。A、问卷法B、观察法C、面谈法D、档案法
交谈法培训需求调查分为（）情况。A、开放；B、正式；C、封闭；D、非正式。
采用交谈法进行培训需求调查，可以按照对象分为哪几类，每类人员交谈的关键是什么？
运用交谈法进行培训需求调查无法得到全面的资料和自发性回答。
运用交谈法进行培训需求调查时，被交谈人可能会受到交谈人的影响，导致面谈结果的可靠性降低。
采用交谈法进行培训需求调查的缺点有（）。A、被交谈人可能会受到交谈人的影响，导致面谈结果的可靠性降低B、需要较多的人力、物力、时间投入C、交谈涉及的样本容量小D、可能会给被交谈人带来不便
培训需求调查的基本方法有（）。A、观察法B、交谈法C、问卷法D、小组讨论法
采用问卷法进行培训需求调查的方式有哪些？每种方式的特征和作用是什么？
培训需求的调查方法有（）A、面谈法B、观察法C、问卷调查法D、个别会谈结合法E、抽样调查法
分析与输出培训需求结果的内容有（）A、对培训需求调查信息进行分类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、确定培训需求调查的内容E、对培训需求进行考核
制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标、计划C、对培训需求调查信息进行分类、整理D、选择合适的培训需求调查方法E、确定培训的对象
多选题分析与输出培训需求结果的内容有（）A对培训需求调查信息进行分类、整理B对培训需求进行分析、总结C撰写培训需求分析报告D确定培训需求调查的内容E对培训需求进行考核
判断题运用交谈法进行培训需求调查无法得到全面的资料和自发性回答。A对B错
多选题采用交谈法进行培训需求调查的优点有（）。A能够缩短决策的时间，尽快达成一致意见；B得到的资料全面、具有真实性；C能够了解问题核心，有效性较强；D能够得到自发性回答。
判断题培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。（）A对B错
问答题采用交谈法进行培训需求调查，可以按照对象分为哪几类，每类人员交谈的关键是什么？
多选题培训需求的调查方法有（）A面谈法B观察法C问卷调查法D个别会谈结合法E抽样调查法
多选题制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）A确定培训需求调查的内容B确定培训需求调查的目标、计划C对培训需求调查信息进行分类、整理D选择合适的培训需求调查方法E确定培训的对象
单选题工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。A问卷法B观察法C面谈法D档案法
多选题培训需求调查的基本方法有（）。A观察法；B交谈法；C问卷法；D小组讨论法。