培训需求调查方法有两种:面谈法和观察法。()

培训需求调查方法有两种:面谈法和观察法。()


相关考题:

不属于传统的培训需求分析方法的选项()。 A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.基于胜任力的培训需求分析法

培训需求分析的方法有()等。 A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、绩效分析法E、经验预测法

收集培训需求信息的主要方法有( )。A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法E.调查问卷法

培训需求分析的方法包括()。 A、专家访谈法B、观察法C、问卷调查法D、工作任务样本法

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )(A)观察法(B)问卷调查法(C)面谈法(D)工作分析法

培训需求信息的主要收集方法有( )。A.面谈法B.观察法C.调查问卷D.重点团队分析法E.工作任务分析法

确认培训需求需要收集相关的信息,常用方法有______。A.问卷调查法B.访谈法C.行为观察法D.甘特图法

对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A: 问卷调查法和观察法B: 问卷调查法和面谈法C: 问卷调查法和测试法D: 问卷调查法和咨询法

对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以(  )为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法

培训需求信息的主要收集方法有( )A、面谈法B、观察法C、调查问卷D、重点团队分析法E、工作任务分析法

工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用()培训需求调查方法。A、问卷法B、观察法C、面谈法D、档案法

收集培训需求信息的主要方法有()A、面谈法B、工作任务分析法C、观察法D、重点团队分析法E、调查问卷法

培训需求调查的基本方法有()。A、观察法B、交谈法C、问卷法D、小组讨论法

餐饮企业人力资源培训需求分析方法中,需设计培训需求调查表的方法是()。A、观察法B、问卷法C、面谈法D、文件资料法

常用的培训需求分析方法有()。A、访谈法B、工作分析法C、观察法D、小组工作法E、问卷调查法

培训需求的调查方法有()A、面谈法B、观察法C、问卷调查法D、个别会谈结合法E、抽样调查法

下列各项中,不属于培训需求调查方法的是()。A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法

多选题培训需求信息调查方法()A观察法B访谈法C问卷法D文献法

多选题收集培训需求信息的主要方法有()A面谈法B工作任务分析法C观察法D重点团队分析法E调查问卷法

多选题培训需求信息的主要收集方法有( )A面谈法B观察法C调查问卷D重点团队分析法E工作任务分析法

判断题培训需求调查方法有两种:面谈法和观察法。()A对B错

多选题培训需求的调查方法有()A面谈法B观察法C问卷调查法D个别会谈结合法E抽样调查法

单选题工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用()培训需求调查方法。A问卷法B观察法C面谈法D档案法

单选题对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A问卷调查和观察法B问卷调查和面谈法C问卷调查和测试法D问卷调查和咨询法

多选题培训需求调查的基本方法有()。A观察法;B交谈法;C问卷法;D小组讨论法。

多选题传统培训需求分析方法有()A观察法B问卷调查法C面谈法D资料分析法E经验判断法F绩效分析法

单选题下列各项中,不属于培训需求调查方法的是()。A面谈法B观察法C专家意见法D问卷调查法