单选题（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。A行业通用胜任特征B鉴别性胜任特征C标准技术胜任特征D主体性胜任特征
单选题
（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。
A
行业通用胜任特征
B
鉴别性胜任特征
C
标准技术胜任特征
D
主体性胜任特征
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组织应根据所确定的关键绩效测量指标对绩效进行预测，并将组织的（）相比较。A、预测绩效与竞争者的预测绩效B、预测绩效与竞争者的当前绩效C、当前绩效与竞争者的预测绩效D、当前绩效与目标及以往绩效
专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设？（）A、在每个专业技术岗位上都有一些高绩效者。高绩效者和绩效平平者，采取的工作方式不同B、高绩效者能采取不同的工作方式，是因为他们具备一般专业技术人员所没有的某些特质C、通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以发现导致高绩效的那些特质D、通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以使高效率者工作更加认真无需管理低效率者
能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（）A、个人能力特征B、个人职业特质C、工作职业特质D、胜任力特征
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判断题胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。A对B错