（ ）不是劳动争议处理制度的内容。A．劳动争议仲裁制度B．劳动争议调解委员会调解制度C．劳动争议民事调解制度D．劳动争议法律诉讼制度
我国现行劳动争议处理制度是()。A.一调一裁两审制B.两审终审制C.一调一裁制D.调节制度
我国现行劳动争议处理制度为()制。 A.“调解制度”B.“两审终审”C.“一调一裁两审”D.“一调一裁”
我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（ ）的劳动争议处理制度。A.先裁后审B.先审后裁C.审裁同步D.协调争议
下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷B.它是调整集体劳动关系的基本制度C.它是用人单位劳动用工管理的依据D.我国实行的是“一调、两裁 、一审”的争议处理体制
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。
在我国，劳动争议仲裁实行的是（）制度，不实行一裁终局制度。
（）不是劳动争议处理制度的内容。A、劳动争议仲裁制度B、劳动争议调解委员会调解制度C、劳动争议民事调解制度D、劳动争议法律诉讼制度
我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（）。A、一调一裁一审B、二调一裁两审C、一调一裁终局D、一调一裁两审
在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。A、仲裁B、调解C、诉讼D、和解
我国现行劳动争议处理制度为（）A、一调一裁两审制B、两审终审制C、一调一裁制D、调节制度
我国现行劳动争议处理制度，实行（）。A、自愿调解、自愿仲裁B、强制调解、自愿仲裁C、自愿调解、强制仲裁D、强制调解、强制仲裁
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）A、民事争议处理制度B、劳动争议处理制度C、刑事争议处理制度D、行政争议处理制度
填空题我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解；（）是劳动争议诉讼的前置程序。（）是劳动争议的最终程序。
填空题在我国，劳动争议仲裁实行的是（）制度，不实行一裁终局制度。
填空题劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。
单选题（ ）不是劳动争议处理制度的内容。A劳动争议仲裁制度B劳动争议调解委员会调解制度C劳动争议民事调解制度D劳动争议法律诉讼制度
多选题《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）A劳动争议协商制度B劳动争议调解制度C劳动争议仲裁制度D劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
多选题在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。A仲裁B调解C诉讼D和解
判断题我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。A对B错
单选题我国现行劳动争议处理制度为（）A一调一裁两审制B两审终审制C一调一裁制D调节制度