通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为() A、工作分析B、工作评价C、职务分析D、职务评价
()是个体对自己的价值判断和由此产生的情感体验 A自尊B自我控制C自我评价D自我批评
人们根据个人经验作为评价、选择备选择方案的依据的方法是()。 A.经验判断法B.数学分析法C.确定性决策D.非确定性决策
下列概念所包含的范围,从小到大排列是:工作要素、职责、任务、职务。() 此题为判断题(对，错)。
为确定疾病防治工作的重点，制定防治措施和对策提供依据的是（ ）A.个体评价B.群体评价C.团队评价D.患者评价
（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法
将待定工作与标准工作相比较来确定其相对价值和工作薪酬的方法是职务评价方法中的()。A:计点法B:分类法C:因素比较法D:排序法
在评价对象的集合之外确定一个标准，这个标准被称为客观标准，评价时把评价对象与客观标准进行比较，从而判断其优劣的评价方法是（ ）。A.绝对评价B.相对评价C.客观评价D.个体内差异评价
()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:选择排列法C:分类法D:复杂排列法
个体内差异评价是以评价对象自身状况为基准，对评价对象进行价值判断的评价方法。( )
职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价。A、责任大小B、工作强度C、难易程度D、所需资格条件E、设备支出
职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。A、职务价值体系B、工资价值体系C、工作效率体系D、工作制度体系
职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。
岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）A、企业内每一职务的相对价值的排列顺序B、企业内每一职务相对价值的等级C、一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额D、反映企业内每一职务相对价值的分数
为确定疾病防治工作的重点，制定防治措施和对策提供依据的是（）A、个体评价B、群体评价C、团队评价D、患者评价
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。A、因素分解法B、因素比较法C、经验排序法D、因素评分法
依据人体的经验判断，把所有待评价的职价依序排列，由此确定出种工作的价值的方法是（）
工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的基础上，对不同内容的工作以统一的尺度，进行（）和（），从而确定各项工作的相对价值。
邓恩公共政策分析模式，认为“价值”是要解决的三大类问题之一，由此产生的分析方法是（）A、经验方法B、评价方法C、规范方法D、系统方法
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ）A、因素分解法B、因素比较法C、排序法D、评分法
通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。A、工作评价B、薪酬管理C、绩效评价D、职务评价
判断题职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。A对B错
单选题通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。A工作评价B薪酬管理C绩效评价D职务评价
填空题工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的基础上，对不同内容的工作以统一的尺度，进行（）和（），从而确定各项工作的相对价值。
填空题依据人体的经验判断，把所有待评价的职价依序排列，由此确定出种工作的价值的方法是（）
单选题依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ）A因素分解法B因素比较法C排序法D评分法
多选题在决定给首席店员加薪100美元之前，总经理凯斯应该确定每项职务对公司的价值。确定各项职务相对价值所采用的方法称为（ ）。A职务分析B职务说明C职务评价D职务描述