多选题专业技术人员职业幸福感三大策略（）A学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B以人为本的人才开发战略培养职业幸福C创新科学的人才管理方式增强职业幸福D传承的人才管理方式增强职业幸福
多选题
专业技术人员职业幸福感三大策略（）
A
学习型组织的人才培训战略提升职业幸福
B
以人为本的人才开发战略培养职业幸福
C
创新科学的人才管理方式增强职业幸福
D
传承的人才管理方式增强职业幸福
参考解析
解析：
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相关考题：
关于影响职业幸福感的说法不正确的是（）A、收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的B、福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略C、选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位D、个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素
专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（）A、选择职业B、在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望C、树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现D、参加公益活动，升华我们的心灵
下面哪些是职业幸福的认识误区（）A、把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感B、只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感C、只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感D、敢于挑战自我的精神
职业幸福感是什么？（）A、所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验B、所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福C、所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验D、所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦
多选题下面哪些是职业幸福的认识误区（）A把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感B只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感C只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感D敢于挑战自我的精神
单选题专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（）A选择职业B在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望C树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现D参加公益活动，升华我们的心灵
单选题职业幸福感是什么？（）A所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验B所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福C所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验D所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦
判断题专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等A对B错