判断题因员工请假或外出培训等无法保证正常出勤,应进行临时调班或提请上级行调动临时替班人员。A对B错
判断题
因员工请假或外出培训等无法保证正常出勤,应进行临时调班或提请上级行调动临时替班人员。
A
对
B
错
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
当人员需求大于供给时,规划政策主要有()。A、培训本企业员工,对受过培训的员工根据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇;B、延长员工工作时间或增加工作负荷量C、通过人力消耗缩减人员D、雇用全日制临时工或非全日制临时工E、制定招聘政策,向组织外进行招聘。
在员工知识老化、服务水平下降、服务方法无法满足客人需要,设备更新改造、人员调动或升迁以及营业情况恶化时所进安排的员工培训,是()。A、在职培训B、指导性培训C、补救性培训D、服务技能技巧培训
会计主管临时离岗的,由其指定临时会计主管接替工作并报委派行同意,或由上级行选派称职人员接替其工作。会计主管临时离岗由()办理监交。A、委派行负责人B、其所在网点负责人C、委派行监管员D、网点副主管
单选题关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法,错误的是( )。A雇用临时员工和实施外包已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段B雇用临时员工或劳务派遣人员使企业增加很多管理任务以及财务负担C临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法D在整个经济的服务部门中,临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低
单选题在员工知识老化、服务水平下降、服务方法无法满足客人需要,设备更新改造、人员调动或升迁以及营业情况恶化时所进安排的员工培训,是()。A在职培训B指导性培训C补救性培训D服务技能技巧培训