单选题岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）A企业内每一职务的相对价值的排列顺序B企业内每一职务相对价值的等级C一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额D反映企业内每一职务相对价值的分数
单选题
岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）
A
企业内每一职务的相对价值的排列顺序
B
企业内每一职务相对价值的等级
C
一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额
D
反映企业内每一职务相对价值的分数
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依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做（ ）。A．工作比较法B．岗位比较法C．要素比较法D．要素计点法
岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）A、企业内每一职务的相对价值的排列顺序B、企业内每一职务相对价值的等级C、一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额D、反映企业内每一职务相对价值的分数
在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）A、岗位归类法B、排序或序列法C、要素比较法D、要素计点法
多选题对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E岗位描述法