多选题团队激励的原则()A公平原则B适度原则C清晰原则D时机原则

多选题
团队激励的原则()
A

公平原则

B

适度原则

C

清晰原则

D

时机原则


参考解析

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下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是(  )。A.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则

团队激励首选是:()A、理想激励B、物质激励C、任务激励D、荣誉激励

在制定团队激励计划时,应该充分考虑到以下四项基本原则()A、参与原则B、惩罚原则C、肯定原则D、授权原则E、沟通原则

创业项目的主要完成过程是:()A、任务分配、团队构建、团队协调、任务指导、团队激励、任务监督、结果检验、修正与总结B、团队构建、团队激励、团队协调、任务分配、任务指导、任务监督、结果检验、修正与总结C、团队构建、任务分配、任务指导、团队激励、团队协调、任务监督、结果检验、修正与总结D、团队构建、团队协调、任务分配、任务指导、团队激励、任务监督、结果检验、修正与总结

下列选项中,属于现代薪酬体系设计原则的有()A、竞争性原则B、激励性原则C、隐性报酬原则D、经济性原则E、团队性原则

严格执行强制比例分布,引导团队成员实现绩效提升。是属于()绩效考核实施的原则A、绩效激励B、考核实用C、阳光照亮D、团队优化

绩效考核实施的原则()。A、客观公正原则B、考核实用原则C、阳光照亮原则D、绩效激励原则E、团队优化原则

团队创新中激励的原则包括哪些()A、目标一致原则B、制度规范原则C、团队管理者民主原则D、物质保障原则

团队激励的原则()A、公平原则B、适度原则C、清晰原则D、时机原则

由于工作表现突出,团队领导决定让小张担任项目部负责人,并参与重大决策。这种团队激励方法属于()A、成就激励B、能力激励C、竞争激励D、奖励激励

有效的团队激励包括()A、物质激励B、目标激励C、情感激励D、参与激励

现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

团队激励的方式有()。A、目标激励B、奖惩激励C、数据激烈D、典型激励

现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工,以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的()A、激励性原则B、竞争性原则C、团队性原则D、隐性报酬原则

下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是()。A、团队性原则B、竞争性原则C、公平性原则D、激励性原则

组建高效客服团队应遵循的原则包括核心管理层的支持、()。A、真诚沟通B、客户服务团队的岗位设置C、明确团队后备成员的职能,制定工作流程D、加强信息沟通与合作E、客户服务团队的考核与激励

团队激励机制的构成()A、分析激励因素B、明确团队目标C、相关的个人目标D、和谐的组织氛围

单选题严格执行强制比例分布,引导团队成员实现绩效提升。是属于()绩效考核实施的原则A绩效激励B考核实用C阳光照亮D团队优化

单选题创业项目的主要完成过程是:()A任务分配、团队构建、团队协调、任务指导、团队激励、任务监督、结果检验、修正与总结B团队构建、团队激励、团队协调、任务分配、任务指导、任务监督、结果检验、修正与总结C团队构建、任务分配、任务指导、团队激励、团队协调、任务监督、结果检验、修正与总结D团队构建、团队协调、任务分配、任务指导、团队激励、任务监督、结果检验、修正与总结

多选题有效的团队激励包括()A物质激励B目标激励C情感激励D参与激励

多选题团队创新中激励的原则包括哪些()A目标一致原则B制度规范原则C团队管理者民主原则D物质保障原则

单选题不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。A团队性原则B竞争性原则C公平性原则D激励性原则

不定项题该公司原有的薪酬体系设计违反的原则是( )。A竞争性原则B激励性原则C经济性原则D团队性原则

单选题激励是一门科学,正确的激励是遵循()。 1、组织目标与个人目标相结合的原则 2、外在激励和内在激励相结合的原则   3、正激励和负激励相结合的原则  4、按员工需要相结合的原则  5、坚持民主公正的原则  6、按团队需要激励的原则  7、物质激励和精神激励相结合的原则A1、2、3、5、6、7B1、2、3、4、7C1、2、3、4、5、7D1、2、3、6

单选题现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工,以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的()A激励性原则B竞争性原则C团队性原则D隐性报酬原则

多选题下列选项中,属于现代薪酬体系设计原则的有()。A竞争性原则B激励性原则C隐性报酬原则D经济性原则E团队性原则

单选题团队激励首选是:()A理想激励B物质激励C任务激励D荣誉激励