单选题工作分析者为满足应聘者的要求，应考虑的因素不包括（）。A事业接替与机会B内部环境C提拔策略D单位内部工作的变动程度

单选题
工作分析者为满足应聘者的要求，应考虑的因素不包括（）。
A

事业接替与机会

B

内部环境

C

提拔策略

D

单位内部工作的变动程度

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

工作分析的一个最关键的主体是() A、工作分析小组B、应聘者C、工作任职者D、工作分析对象的直接领导
查看答案
在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A 应聘职位要求进行假设式提问B 应聘职位要求进行清单式提问C 应聘者过去工作行为进行举例式提问D 应聘者过去工作行为进行开放式提问
查看答案
面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ ）A．公司岗位需求B．应聘者能力水平C．公司发展战略D．应聘者发展潜力
查看答案
工作场所的设备、工具用具等设施应()。 A、考虑保护劳动者身体健康的要求B、符合保护劳动者生理、心理健康的要求C、满足生产要求D、只要满足安全要求
查看答案
招聘的成功因素有()。A.外部影响B.企事业的要求C.职务的要求D.应聘者个人的资格E.应聘者个人的偏好
查看答案
要克服面试的偏差，应该（ ）。A．通过工作分析确定工作要求B．严格根据工作分析的结果设计面试中的问题C．注意从应聘者的非言语行为中获取信息D．面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应
查看答案
在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。A．应聘者经历过的特定工作情境或任务B．应聘者在这情境当中所要达到的目标C．应聘者为达到该目标所采取的行动D．应聘者识别关键性的工作要求E．该行动的结果
查看答案
招聘的成功的因素有（）。A外部影响B企事业的要求C职务的要求D应聘者个人的资格E应聘者个人的偏好
查看答案
面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。A、公司岗位需求B、应聘者能力水平C、公司发展战略D、应聘者发展潜力
查看答案
应聘申请表应反映的信息包括（）。A、应聘者个人的基本信息B、应聘者职业兴趣C、应聘者过去的工作经验与业绩D、应聘者的个人嗜好E、应聘者的能力特长
查看答案
工作场所的设备、工具、用品等应（）A、考虑保护劳动者身体健康的要求B、符合保护劳动者生理、心理健康的要求C、满足生产要求D、以上都是
查看答案
工作分析的主体包括（）A、工作分析小组B、应聘者C、工作分析对象的直接领导D、高层管理人员E、岗位任职者
查看答案
工作场所的设备、工具、用具等设施应（）。A、考虑保护劳动者身体健康的要求B、符合保护劳动者生理、心理健康的要求C、满足生产要求
查看答案
招聘成功的因素有（）A、外部影响B、企事业的要求C、职务的要求D、应聘者个人的资格E、应聘者个人的偏好
查看答案
在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）A、招聘的要求B、应聘者的应聘要求C、领导的要求D、上级主管单位要求E、个人的要求
查看答案
人员配置要求（）。A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
查看答案
多选题招聘的成功的因素有（）。A外部影响B企事业的要求C职务的要求D应聘者个人的资格E应聘者个人的偏好
查看答案
多选题应聘申请表应反映的信息包括（　　）。A应聘者个人的基本信息B应聘者习惯癖好C应聘者过去的工作经验与业绩D应聘者的能力特长
查看答案
单选题面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。A公司岗位需求B应聘者能力水平C公司发展战略D应聘者发展潜力
查看答案
单选题工作场所的设备、工具、用具等设施应（）。A考虑保护劳动者身体健康的要求B符合保护劳动者生理、心理健康的要求C满足生产要求
查看答案
多选题人员配置要求（）。A应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
查看答案
单选题工作场所的设备、工具、用具等设施应（）。A考虑保护劳动者身体健康的要求B符合保护劳动者生理、心理健康的要求C满足生产要求D只要满足安全要求
查看答案
多选题在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。A应聘者经历过的特定工作情境或任务B应聘者在这情境当中所要达到的目标C应聘者为达到该目标所采取的行动D应聘者识别关键性的工作要求E该行动的结果
查看答案
多选题应聘申请表应反映的信息包括（）。A应聘者个人的基本信息B应聘者职业兴趣C应聘者过去的工作经验与业绩D应聘者的个人嗜好E应聘者的能力特长
查看答案
多选题招聘成功的因素有（）A外部影响B企事业的要求C职务的要求D应聘者个人的资格E应聘者个人的偏好
查看答案
单选题我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A应聘职位要求进行假设式提问B应聘职位要求进行清单式提问C应聘者过去工作行为进行举例式提问D应聘者过去工作行为进行开放式提问
查看答案
多选题在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）A招聘的要求B应聘者的应聘要求C领导的要求D上级主管单位要求E个人的要求
查看答案
热门标签