国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。()
定期考核的结果作为调整公务员()、职务、()、级别、工资以及公务员奖励、培训、()的依据。 A、职位B、职级C、晋升D、辞退
《中华人民共和国公务员法(2018修订)》规定,公务员定期考核的结果作为调整公务员()以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 A.职位B.职务C.职级D.级别E.工资
公务员法对如何设置各机关的具体职位仅作了()规定,各机关有权依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例来设置本机关公务员的具体职位。
公务员培训的含义是指公务员主管部门根据( )以及职位的要求,通过种种形式,有计划,有组织的对公务员进行的政治理论文化知识、科学技术操作技能等方面的培训和训练。 A.国民经济和社会发展的需要B.服从命令C.忠于国家
国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。 （ ）
各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。() 此题为判断题(对，错)。
机关设置公务员职位所依据的四大要素是()。 A.男女比例B.规格C.编制限额D.职能E.职数以及结构比例
机关设置公务员职位所依据的要素有()A、职能 B、规格 C、编制限额 D、职数以及结构比例
国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。(判断题)
公务员主管部门和招录机关（）设置与职位要求无关的报考资格条件。A、可以B、可以部分C、不得D、不得全部
中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。A、职能分解B、职位调查C、职位监督D、职位评价E、职位设置
国家根据公务员（）设置公务员职务序列。A、级别层次B、职位类别C、领导与非领导职务D、职能要求
公务员职位分类的关键环节是（）。A、职能分解B、职位调查C、职位设置D、职位评价
职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，（）四项。
我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面。
职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。
单选题公务员职位分类的关键环节是（）。A职能分解B职位调查C职位设置D职位评价
单选题国家根据公务员（）设置公务员领导职务和职级序列。A职位类别和职责B职位C职责
多选题中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。A职能分解B职位调查C职位监督D职位评价E职位设置