判断题建设性指导是指柜员主管对团队同伴的正确行为表示赞赏,给予肯定和鼓励。A对B错

判断题
建设性指导是指柜员主管对团队同伴的正确行为表示赞赏,给予肯定和鼓励。
A

B


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相关考题:

道德荣誉就是指一定社会整体或行为当事人以某种赞赏性的社会形式或心理形式,对一定义务和相应行为具有的道德价值,所表示的肯定性的判断和态度。() 此题为判断题(对,错)。

指导是保证岗位行为规范有效执行的重要措施,其主要内容包括()。A.赞赏性指导B.奖励性指导C.示范性指导D.建设性指导E.批评性指导

负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏,使这个行为巩固、保持、加强。

网点负责人或上级行观察到员工正面的或需要改进的行为时,立即给予的赞赏性或建设性的指导属于()。A、现场指导B、赞赏性指导C、建设性指导D、普通性指导

关于赞扬和鼓励哪些是正确的()A、赞扬是指表达赞成和钦佩,是对服务对象行为的一种肯定,包括赞扬服务对象对健康的关注,承认服务对象已经作出的努力等。B、鼓励是指表达和赞成钦佩,是对服务对象行为的一种肯定,包括鼓励服务对象对健康的关注,承认服务对象已经作出的努力等。C、赞扬意味着给予勇气、信心和希望,包括提出解决问题的各种可能性,赞扬服务对象继续他们的行为改变等。D、鼓励意味着给予勇气、信心和希望,包括提出解决问题的各种可能性,鼓励服务对象继续他们的行为改变等。E、以上都不正确。

对于羞怯、胆小的儿童,家长和老师应()。A、给孩子表达自己情感的权利B、鼓励儿童与同伴进行交往C、鼓励儿童参与能增进自信心的活动D、对儿童的行为给予赞赏

指导分为赞赏性指导和建设性指导。()

指导类型包括()。A、赞赏性指导B、建设性指导C、以上都是D、以上都不是

指导分为哪几类()A、赞赏性指导B、建设性指导C、及时指导D、例会指导E、季度谈话指导

指导方法包括()A、赞赏性指导B、建设性指导C、及时指导D、例会指导E、季度谈话指导

以下对指导中“点评”环节表述正确的是()A、对员工的优秀表现,要给予赞赏和肯定B、指出员工的优秀表现给团队带来的积极影响C、对员工的不足之处,要通过启发和讨论,帮其分析原因,明确改进目标D、点评过程中注意倾听和互动

指导方式包括赞赏性指导、建设性指导。

为提高引荐质量和效率,销售主管也需要每周不定期地检查销售团队销售推荐的数量和结果,并给予及时的指导和鼓励。

建设性指导是指柜员主管对团队同伴的正确行为表示赞赏,给予肯定和鼓励。

现场指导是指在柜面业务操作及规范化服务过程中,柜员主管观察到员工正面的或需要改进的行为时,立即对员工给予赞赏性。

建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法? ()A、重新构建团队B、引进新的团队成员C、让团队成员互换角色D、鼓励团队成员适度竞争

指导是保证岗位行为规范有效执行的重要措施,其主要内容包括()A、赞赏性指导B、奖励性指导C、示范性指导D、建设性指导E、批评性指导

柜面业务操作及规范化服务过程中,柜员主管观察到员工正面的或需要改进的行为时,应该对员工进行()A、赞赏性指导B、建设性指导C、现场指导D、事后指导

多选题指导是保证岗位行为规范有效执行的重要措施,其主要内容包括()A赞赏性指导B奖励性指导C示范性指导D建设性指导E批评性指导

多选题对于羞怯、胆小的儿童,家长和老师应()。A给孩子表达自己情感的权利B鼓励儿童与同伴进行交往C鼓励儿童参与能增进自信心的活动D对儿童的行为给予赞赏

判断题指导分为赞赏性指导和建设性指导。()A对B错

判断题为提高引荐质量和效率,销售主管也需要每周不定期地检查销售团队销售推荐的数量和结果,并给予及时的指导和鼓励。A对B错

单选题柜面业务操作及规范化服务过程中,柜员主管观察到员工正面的或需要改进的行为时,应该对员工进行()A赞赏性指导B建设性指导C现场指导D事后指导

判断题现场指导是指在柜面业务操作及规范化服务过程中,柜员主管观察到员工正面的或需要改进的行为时,立即对员工给予赞赏性。A对B错

多选题以下对指导中“点评”环节表述正确的是()A对员工的优秀表现,要给予赞赏和肯定B指出员工的优秀表现给团队带来的积极影响C对员工的不足之处,要通过启发和讨论,帮其分析原因,明确改进目标D点评过程中注意倾听和互动

单选题网点负责人或上级行观察到员工正面的或需要改进的行为时,立即给予的赞赏性或建设性的指导属于()。A现场指导B赞赏性指导C建设性指导D普通性指导

判断题指导方式包括赞赏性指导、建设性指导。A对B错