问答题工资奖金调整测算的具体步骤有哪些?

问答题
工资奖金调整测算的具体步骤有哪些?

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工资奖金调控方案测算的步骤,应包括( )。A.按照新方案确定工资奖金B.根据岗位评价结果给员工人级C.汇总问题,分析原因,完善方案调整D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低,应重新调整方案

请问企业工资奖金调整的方式有哪几种?(考点:教材第218页)

简述工资奖金调整有那几种方式?

企业工资奖金调整方式有哪些?(P218)

在测算工资、奖金调整方案时,应包括( )步骤。A.根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级B.按新工资方案确定员工的工资、奖金C.检查测算出来的问题,并重新调整D.汇集测算中的问题,供上级参考E.制定工资标准

如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有()。 A、奖励性调整B、生活指数调整C、工龄工资调整D、特殊调整E、经营性调整

直接人工差异包括的工资率差异产生的原因有:()A、工资调整B、工资计算方法的改变C、工人级别结构的变化D、奖金和工资性质津贴的变动

工资奖金调整的方式包括( ) .(A) 奖励性调整(B) 生活指数调整(C) 福利性调整(D) 工龄工资调整(E) 特殊性调整

在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,确定薪酬等级时一般应采取( )。A.按照新的方案执行B.维持现有工资水平不降C.折中的办法D.和员工沟通,执行新的标准

请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。

在测算工资、奖金调整方案时,应包括的步骤有( )A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级B.按新工资方案确定员工的工资、奖金C.对工资水平的变化进行分析,并做出适当调整D.汇总测算中的问题,供上级参考E.制定工资标准

工资奖金调整的方式包括(  )A.奖励性调整B.生活指数调整C.福利性调整D.工龄工资调整E.特殊性调整

工资奖金调整测算的具体步骤有哪些?

当企业经济效益变化时调整奖金总额,个人业绩变化时调整奖金和系数,这是()A、特殊调整B、生活指数调整C、工龄工资调整D、奖励性调整

在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取( )A、按照新的方案执行B、维持现有工资水平不降C、折中的办法D、和员工沟通,执行新的标准

工资奖金的调整,一般有四种办法,即奖励性调整、()、工资工龄调整和特殊调整。A、国家最低工资要求调整B、业绩考核调整C、公司利润率调整D、生活指数调整

简述工资奖金调整方案的设计方法。

简述工资奖金调整的方式。

工资奖金调整的几种方式为()A、市场性调整B、奖励性调整C、生活指数调整D、工龄工资调整E、特殊调整

企业中工资奖金调整的方式,主要以论功行赏为目的的是()。A、奖励性调整B、生活指数调整C、工龄工资调整D、特殊调整

工资奖金调整有那几种方式?

单选题工资奖金的调整,一般有四种办法,即奖励性调整、()、工资工龄调整和特殊调整。A国家最低工资要求调整B业绩考核调整C公司利润率调整D生活指数调整

多选题如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有()A奖励性调整B生活指数调整C工龄工资调整D特殊调整E经营性调整

单选题在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取( )A按照新的方案执行B维持现有工资水平不降C折中的办法D和员工沟通,执行新的标准

多选题工资奖金调整的几种方式为()A市场性调整B奖励性调整C生活指数调整D工龄工资调整E特殊调整

问答题简述工资奖金调整方案的设计方法。

单选题在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现了员工的薪酬等级降低了,同时工资也降低了,在这种情况下,一般应采取()。A按照新的方案执行B维持现有工资水平不下降C采取折中的办法D和员工沟通,执行新的标准