多选题外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有()。A传播范围大B挑选余地大C广告留存时间长D附带产品宣传E所得信息比较真实,用人较为可靠

多选题
外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有()。
A

传播范围大

B

挑选余地大

C

广告留存时间长

D

附带产品宣传

E

所得信息比较真实,用人较为可靠


参考解析

解析: 本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告的优点是传播范围大,挑选余地大;招聘广告留存时间较长;可附带作企业形象、产品宣传。其缺点是初选双方不直接见面,信息失真;广告费用支出较大;录取成功率低。适用于企业招聘各类人才。

相关考题:

招聘的载体具体包括() A、职业介绍机构B、招聘洽谈会C、通过新闻媒体刊登、播放招聘广告D、猎头公司E、企业自行招聘、录用员工

应征者的外部来源有()。 A、招聘广告B、猎头公司C、校园招聘D、临时性雇员

人力资源外部征聘有()等途径。 A、就业市场B、招聘广告C、校园招聘D、网络招聘E、猎头公司

比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。

人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中,属于外部招聘的有()。A:刊登招聘广告B:招聘会C:利用技术档案确定人选D:委托猎头公司E:职业介绍所与就业服务中心

外部招聘渠道不包括()。A:委托猎头公司B:员工内部保荐C:布告招聘D:刊登招聘广告

与招聘会这种招聘形式相比,刊登招聘广告的优点是()。A:费用低B:录取成功率高C:传播范围广,挑选余地大D:双方直接见面,可信度高

××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下:请回答下列问题:(1)这则招聘广告有哪些不合理的地方?(2)在原有基細上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)

可供企业选择的招聘渠道有()A、内部晋升B、员工引荐C、招聘广告D、校园招聘E、猎头公司

外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有()。A、传播范围大B、挑选余地大C、广告留存时间长D、附带产品宣传E、所得信息比较真实,用人较为可靠

某报纸刊登一则招聘广告,广告中的职位、条件、待遇就是()A、信源B、信息内容C、信宿D、信道

企业外部招聘的主要渠道有()。A、员工推荐B、招聘广告C、人才中介机构D、校园招聘E、网络招聘

人员招聘属于外部招聘的有()A、人才招聘会B、校园招聘C、网络招聘D、职位转换E、刊登广告

下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是()。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司

下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、大专院校和职业学校E、职业介绍所与就业服务中心

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。A、委托猎头公司B、刊登招聘广告C、员工内部保荐D、利用现有人员技术档案中的信息

外部招聘的渠道有()。A、布告招聘B、人才招聘会C、刊登招聘广告D、委托猎头公司E、员工内部保荐

双方直接见面,可信程度较高、当时可确定初选意向,且费用低廉,这些优点描述的是外部招聘渠道中的()。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司

不定项题小王从企业外部招聘首席疫苗研发专家最为恰当的方法是( )。A张贴招聘告示B委托猎头公司招聘C在报纸上刊登招聘广告D校园招聘

多选题外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有()。A传播范围大B挑选余地大C广告留存时间长D附带产品宣传E所得信息比较真实,用人较为可靠

单选题下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是()。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D委托猎头公司

单选题下列外部招聘渠道中,招聘用人较为可靠的是()。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D委托猎头公司

多选题下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D大专院校和职业学校E职业介绍所与就业服务中心

单选题双方直接见面,可信程度较高、当时可确定初选意向,且费用低廉,这些优点描述的是外部招聘渠道中的()。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D委托猎头公司

单选题下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D委托猎头公司

多选题可供企业选择的招聘渠道有()A内部晋升B员工引荐C招聘广告D校园招聘E猎头公司

多选题外部招聘的渠道有()。A布告招聘B人才招聘会C刊登招聘广告D委托猎头公司E员工内部保荐

单选题企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。A委托猎头公司B刊登招聘广告C员工内部保荐D利用现有人员技术档案中的信息