多选题下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D大专院校和职业学校E职业介绍所与就业服务中心

多选题
下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。
A

人才招聘会

B

员工内部保荐

C

刊登招聘广告

D

大专院校和职业学校

E

职业介绍所与就业服务中心


参考解析

解析: 本题考查外部招聘渠道。人才招聘会、职业介绍所与就业服务中心适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况。

相关考题:

下列人员招聘方式中,属于外部招聘的方式有( )。A.张贴布告招聘B.通过人才招聘会招聘C.委托猎头公司招聘D.安置退役军人E.利用档案信息招聘

下列人聘方式中,属于外部招聘的方式有( )。A.张贴布告B.通过人才会招聘C.委托猎头招聘D.安置退役E.利用档案招聘

招聘的渠道大致有()。 A、人才交流中心B、招聘洽谈会C、传统媒体D、网上招聘E、校园招聘F、人才猎取

下列外部招聘方式中,该商场可能会采用的有( )。A.媒体广告招聘B.人才招聘会招聘C.猎头公司招聘D.中介机构招聘

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

招聘的渠道大致有()。A人才交流中心B招聘洽谈会C传统媒体与现代网上招聘D校园招聘E人才猎取

下列属于外部招聘渠道类型的有()A、熟人推荐B、校园招聘C、借助中介D、广告媒体招聘E、网络招聘

下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司

以下属于外部招聘渠道的有()A、猎头公司B、校园招聘C、报纸招募D、人才交流会E、工作告示

下列招聘渠道中,有效性比较差的是()。A、广告招聘B、职业介绍所C、人才招聘会D、员工

外部招聘的渠道不包括()。A、人才交流中心B、招聘洽谈会C、职位轮换D、校园招聘E、网上招聘

企业外部招聘的主要渠道有()。A、员工推荐B、招聘广告C、人才中介机构D、校园招聘E、网络招聘

人员招聘属于外部招聘的有()A、人才招聘会B、校园招聘C、网络招聘D、职位转换E、刊登广告

外部招聘渠道中()对招聘专业人才比较有效,,优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。A、人才猎取B、员工推荐C、传统媒体D、人才交流中心

下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是()。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司

下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、大专院校和职业学校E、职业介绍所与就业服务中心

外部招聘中,企业最常见的招聘方式是()。A、校园招聘B、中介机构招聘C、媒体广告招聘D、人才招聘会招聘

外部招聘的渠道有()。A、布告招聘B、人才招聘会C、刊登招聘广告D、委托猎头公司E、员工内部保荐

下列外部招聘方式中,( )较传统的、也是被广泛使用的招聘方式A、媒体广告招聘B、人才招聘会招聘C、中介机构招聘D、猎头公司招聘

多选题外部招聘的渠道不包括()。A人才交流中心B招聘洽谈会C职位轮换D校园招聘E网上招聘

单选题下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是()。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D委托猎头公司

多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

单选题下列外部招聘渠道中,招聘用人较为可靠的是()。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D委托猎头公司

单选题下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D委托猎头公司

多选题外部招聘的渠道有()。A布告招聘B人才招聘会C刊登招聘广告D委托猎头公司E员工内部保荐

多选题下列属于外部招聘渠道类型的有()A熟人推荐B校园招聘C借助中介D广告媒体招聘E网络招聘

多选题以下属于外部招聘渠道的有()A猎头公司B校园招聘C报纸招募D人才交流会E工作告示