填空题就决定工资水平和工资差别的基本因素问题,在现代市场工资理论的研究上可作为里程碑并继续留在舞台上的是()、()和()。

填空题
就决定工资水平和工资差别的基本因素问题,在现代市场工资理论的研究上可作为里程碑并继续留在舞台上的是()、()和()。

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相关考题:

年薪制中,基本工资的决定因素有( )。A.市场工资水平B.员工平均工资水平C.企业经济效益D.员工绩效考评结果E.生产经营规模

劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( )。A.男性工资水平高于一般工资水平B.女性工资水平高于一般工资水平C.男性工资水平高于女性工资水平

激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素,以下为激励因素的是()。A.企业政策现代企业管理教案B.工资水平C.工作上的成就感D.工作环境

我国工资分配原则有()。A.宏观调控B.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平C.按劳分配、同工同酬D.工资水平在经济发展的基础上逐步提高

下列说法正确的是( )。A.根据边际生产力工资理论,工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的,雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资B.边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定,而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用C.根据均衡价格工资理论,劳动的边际生产力递减,雇主愿意支付的工资水平也递减D.集体谈判工资理论认为,在一个短时期内,工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比E.集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论

各类人员工资在水平上的差异是指( )。A.工资差别B.工资水平C.工资的构成因素D.工资率

年薪制中基本工资的决定因素有()。A:市场工资水平B:员工平均工资水平C:企业经济效益D:员工绩效考评结果E:生产经营规模

“十一五”期间的行业工资水平状况反映出工资增长的特点有()。A、第一,行业工资水平的高低程度,不能决定工资增幅的快慢程度,而行业的竞争程度决定了工资增长的快慢B、教育以及科学研究、技术服务和地质勘查业这两个行业平均工资也有较大幅度的增长C、采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快,工资水平也比较高D、采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快,但其工资水平还较低

双因素理论认为,企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等,属于保健因素。

就决定工资水平和工资差别的基本因素问题,在现代市场工资理论的研究上可作为里程碑并继续留在舞台上的是()、()和()。

就决定工资水平和工资差别的基本因素问题,在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有()A、利润分享理论B、均衡价格工资理论C、最低工资理论D、边际生产率工资理论E、集体交涉理论

工资决定理论,是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。

()从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。A、边际生产理论B、人力资本理论C、集体谈判工资理论D、均衡价格理论

()认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、工资效益理论D、保留工资理论

构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和( )。A、实际工资基本理论B、均衡价格工资理论C、集体谈判工资理论D、人力资源工资理论

劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是()。A、男性工资水平高于一般工资水平;B、女性工资水平高于一般工资水平;C、男性工资水平高于女性工资水平。

各类人员工资在水平上的差异是指()。A、工资差别B、工资水平C、工资的构成因素D、工资率

我国工资分配原则有()。A、按劳分配、同工同酬B、工资水平在经济发展的基础上逐步提高C、宏观调控D、用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

劳动的供给和需求共同决定完全竞争市场上的工资水平。()

多选题某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,同类技术人员的工资水平有较大差异,因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出,任何一家公司的工资水平,不仅仅取决于市场,而且还要考虑公司本身的生产率。关于老李所表达的意见,正确的说法是()。A在产品市场稳定的情况下,公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力B无论产品市场情况如何,生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力C在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素D企业工资水平不仅要考虑市场水平,而且要考虑企业的工资支付能力

单选题各类人员工资在水平上的差异是指()。A工资差别B工资水平C工资的构成因素D工资率

判断题工资决定理论,是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。A对B错

多选题我国工资分配原则有()。A按劳分配、同工同酬B工资水平在经济发展的基础上逐步提高C宏观调控D用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

单选题()认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A薪酬差异理论B效率工资理论C工资效益理论D保留工资理论

单选题构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和( )。A实际工资基本理论B均衡价格工资理论C集体谈判工资理论D人力资源工资理论

单选题()从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。A边际生产理论B人力资本理论C集体谈判工资理论D均衡价格理论

多选题年薪制中,基本工资的决定因素有()。A市场工资水平B员工平均工资水平C企业经济效益D员工绩效考评结果E生产经营规模