单选题岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。A生活B职能C职位D综合
单选题
岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。
A
生活
B
职能
C
职位
D
综合
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（ ）。A．计件工资制B．职位工资制C．绩效工资制D．能力工资制E．职能工资制
单选题很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）A科学合理的岗位分析和评价B一线操作人员的普遍认同和接受C不同岗位之间工资的差距不要太大D要充分体现企业“以人为本”的理念
单选题工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。A经营者年薪制B职务工资制C岗位技能工资制D年功工资制
单选题岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。A以职位为导向的薪酬结构B以能力为导向的薪酬结构C以绩效为导向的薪酬结构D组合薪酬结构